Frage von Fanny19872, 36

Steuerbüro?

Guten Tag, ich arbeite seit 2011 in einer Zahnarztpraxis Teilzeit 29 h an 4 Tagen und habe 22 Tagen Urlaub . Bin mit dem Urlaub auch zufrieden hätte mich schlechter treffen können. Das mit den 4 Tagen ist im Vertrag auch so festgehalten. Nun die Frage : Die letzten Jahre war es so wenn wir z.B. 1 Woche Urlaub gemacht haben musste ich nur 4 TAge von 5 nehemn weil ich ja nur 4 Tage arbeite nun kam das Steuerbüro und meinte sie müsste immer 5 berechnen. Stimmt das jetzt ?? Denn ich soll jetzt den zu viel genommenen Urlaub abarbeiten von diesem Jahr. Es waren ja dieses Jahr eh mehr als 22 . Wenn nur 4 Tage berechnet werden muss ich nur 3 Tage nacharbeiten und wenn 5 Tage berechnet werden muss ich bis Ende des Jahres Freitags kommen. Hatte den Steuerberater meines Freundes gefragt und er meinte Das sie nich 5 berechnen kann darauf hin hatte ich beim Steuerberater meiner Chefin nachgefragt das es da unterschiedliche Aussagen gibt und ich wurde nur dämlich angemacht . Sie würden ja schließlich für meine Chefin arbeiten und ich soll es mit Ihr klären. Wollte doch nur eine klare Aussage. Nun weiß ich nich was ich machen soll will mein Job behalten und seh nicht ein Tage ab zu arbeiten die ich gar nicht muss. Danke für die Hilfe

Antwort
von Allexandra0809, 36

Wenn Du 5 Tage Urlaub nehmen musst, solltest Du entsprechend mehr Urlaub bekommen. Es gibt doch sicher noch mehr Mitarbeiter. Wieviel Urlaub bekommen denn diese? Doch sicher mehr als 22 Tage. Der Mindesturlaub bei einer 5-Tage-Woche beträgt 20 Arbeitstage. Somit hättest Du wohl noch nicht zuviel Urlaub genommen, höchtens 2 Tage.

Natürlich kann der Chef nicht nachträglich mit solchen Forderungen kommen, da es ja so vereinbart war.

Kommentar von Fanny19872 ,

Meine Kollegin hat mehr Urlaub. Ich hab vertraglich fest gehalten 4 Tage Woche ,29 Stunden und 22 Tage Urlaub. Genommen haben wir aber 27 Tage ! 2 Tage hatte ich vor gearbeitet weil meine Kollegin krank war und ich an meinem freien Tag gekommen bin. Wenn man aber 5 berechnet sind es 37 Tage Urlaub gewesen das heißt 13 Tage mehr als ich dürfte.

Kommentar von Allexandra0809 ,

Hinterher kann der Chef nicht mit einer anderen Urlaubsberechnung kommen. Das muss vorher geklärt werden und steht ja wahrscheinlich auch so in Deinem Arbeitsvertrag. Du hast 22 Tage Urlaub, aber 27 genommen? Das ist dann natürlich zuviel.

Wieviel Stunden am Tag Du arbeitest, spielt keine Rolle, Du bekommst ja auch nur die STunden bezahlt, wie wenn Du arbeiten würdest.

Kommentar von Fanny19872 ,

Bin ja bereit die auch zu arbeiten wenn es richtig ist. Mich wundert das es 4 Jahre keinem aufgefallen ist. Und warum soll ich 5 Tage Urlaub nehemn wenn ich vertraglich nur 4 arbeite.  Bekomm den Urlaub ja auch nicht bezahlt für den Tag.

Kommentar von Allexandra0809 ,

Ich hatte mal eine zeitlang einen 6-Tage-Job und dann einen 5-Tage-Job. Bei beiden hatte ich 36 Tage Urlaub und es wurden immer 6 Tage für eine Woche angerechnet. Das war dann ja auch so richtig.

Diese Regelung ist unterschiedlich, muss aber im Urlaubsanspruch berücksichtigt werden.

Kommentar von Fanny19872 ,

Sie arbeitet Vollzeit hat daher denk ich 30 Tage da Sie schon 20 Jahre mit Ihr zusammen arbeitet. Nur wenn man mir die 4 Tage anrechnen kann muss ich nur 3 Tage nacharbeiten. Meine Chefin nimmt nun mal immer mehr Urlaub als ich zur verfügung habe.

Kommentar von Allexandra0809 ,

Wenn die Praxis länger geschlossen hat, als Du Urlaub hat, so ist das nicht Dein Problem, dann muss sie Dir die Zeit trotzdem bezahlen. Du musst ja soviel Urlaub bekommen, dass es für die Zeit ausreicht, in der die Praxis geschlossen hat.

Wenn die Kollegin 30 Tage Urlaub hat, so musst auch Du 30 Tage bekommen, wenn 5 Urlaubstage pro Woche angerechnet werden.

Antwort
von Y0DA1, 17

Die Antwort ist ganz einfach:

Für jeden Arbeitstag an dem du Urlaub möchtest, benötigst du 1 Urlaubstag.

d.h. 4 Arbeitstage in einer Woche = 4 Urlaubstage in einer Woche.

Für einen "Nicht-Arbeitstag" wie z.b. Samstag und Sonntag wir ja auch kein Urlaub abgezogen.

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