Hättest du mal gefragt bevor du gekündigt hast!Ja ich denke die Sperre ist dir sicher.Geh in dieses Forum vielleicht kann man dir dort noch helfen oder Tips geben. http://www.elo-forum.org/

Da hast Du Dir aber einen mächtigen Fehler geleistet, das hättest Du vorher mit dem Amt abklären müssen und noch wohnt die Tochter ja bei Dir, deshalb wirst Du die Sperre sicherlich bekommen. Hättest Du nicht auch Deinem Arbeitgeber die Situation schildern können, bevor Du gleich kündigst? Das sieht jetzt doch eher so aus, als wolltest Du nicht mehr arbeiten. Also ganz schnell einen Job suchen!!!

das hättest du vorher mit dem Arbeitsamt besprechen müssen,..

Warum willst du deinen Sohn so beglucken? Ist er schwerstbehindert? Meine Kids konnte ich schon mit 6-7 Jahren alleine lassen, ohne schlimmes befürchtten zu müssen. Wenn du das trotzdem für nötig hälst, dann sprech doch vertrauensvoll mit deinem Arbeitgeber. Vielleicht wirst du betriebsbedingt gekündigt. Allerdings darf das nicht rauskommen, dass das dein Wusch war.

du hast doch alle Punkte vorher gewusst,und die schwangere Tochter,musste auch nicht athock aussziehen,hättest eien neuen Job finden müssen,somit dein Verschulden,kein Geld,was dachtest du denn???

Nachts sollten 10jährige schlafen. Da kann man eine Nachbarin bitten, nach dem Jungen zu sehen. Wenn du arbeiten gehst, kannst du vielleicht auch jemanden bezahlen, der um 20.00 Uhr Gute Nacht sagen kommt. Es gibt Handys, er kann anrufen, wenn er Sorgen hat und am nächsten Tag habt ihr sogar Zeit miteinander. Du bist doch viel besser dran, als Leute die tagsüber arbeiten, wo die Kids den ganzen Tag vor allem in den Ferien allein und unbeaufsichtigt bleiben müssen.

Die Sperre greift bei Eigenkündigung. Das ist so geregelt und das ist gut so.

Du kannst Widerspruch gegen diese Sperre einlegen, denn bei wichtigen Gründen darf der Arbeitnehmer selbst kündigen , ein wichtiger Grund wäre, dass die Kinder nicht betreut sind und der aufgrund dessen nicht mehr zumutbar ist. Allerdings mußt du beim Arbeitgeber auch angefragt haben, ob du in Zukunft nur noch Tagschichten machen kannst, etc. Das muss man übrigens überhaupt nicht vorher mit dem AA klären, wie einige hier behaupten.

Normalerweise wird man bei Antragsabgabe schon gefragt, warum man gekündigt hat und erklärt dieses in einem Formular. Das AA kann nur persönliche Gründe berücksichtigen, wenn sie vorher angegeben worden sind. Einen Versuch ist es wert:

http://www.arbeitsagentur.de/nn_25642/Navigation/zentral/Buerger/Arbeitslos/Alg/...