Sorry, noch eine Frage zum Mutterschutz bzw. Urlaub
LaMariposa am 12.01.2009 um 22:12 Uhr
Tut mir leid..ich bins nochmal...aber ich muss mich schlau machen, bevor ich bei meiner Chefin als "Depp" dastehe :D Ich möchte, weil ich einfach nicht mehr kann, vorm Mutterschutz noch meinen Urlaub nehmen...da in dem Schuppen eh keiner Rücksicht auf mich nimmt...und je früher ich da raus komme um so glücklicher bin bzw. wäre ich...deshalb folgendes...hab das vorhin von euch gehört bzw. grad im Mutterschutzgesetz nachgelesen...
§ 17 Erholungsurlaub Für den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und dessen Dauer gelten die Ausfallzeiten wegen mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote als Beschäftigungszeiten. 2Hat die Frau ihren Urlaub vor Beginn der Beschäftigungsverbote nicht oder nicht vollständig erhalten, so kann sie nach Ablauf der Fristen den Resturlaub im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr beanspruchen.
Das heißt also, wenn mein Mutterschutz am 17.02.09 beginnt und (ja bis 8 Wochen nach der Geburt geht) dann wäre das der 26.05.09. Heißt dass dann, dass ich praktisch für 5 Monate in diesem Jahr Urlaubsanspruch hätte, oder?? Also vom 1.1.2009 - 26.05.2009 (5 Monate)! Dann rechne ich also so: 26 Tage Urlaubsanspruch pro Jahr : 12 Kalendermonate = 2,16666... 2,166666...x 5 = 10,83333... dann hätte ich also bis zum 17.02. noch 10 Urlaubstage die ich nehmen könnte...oder??
1000 Dank für Eure Hilfe und Sorry nochmal, Eure LaMariposa + Lea inside (30.SSW)
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Ganz ehrlich, jeder Frauenarztwird Dich mit einer AU "versorgen", wenn es für Dich oder das Zwerglein keine gute Arbeitsatomosphäre ist. Das geht "rucki-zucki" und Du musst gar nicht mühsam rechnen. Sprich einfach offen mit Deinem Arzt.
Lass deine Chefin ruhig durchdrehen, wenn dein Arzt dich krenkschreibt, was er sicher tun wird,
wenn du ihm deine Situation erklärst, kann sie dir gar nix!!
Der Anspruch besteht ja erst im Mai. Bis zum 17.02. sammelt sich ein Anspruch von 1 Zwölftel des Jahresurlaubs an. Und auch die Sache wie viel Urlaub dir nun 2008 noch zustand (aus der vorherigen Frage), ist nicht geklärt.
LaMariposa am 12. Januar 2009 22:18 ich denke mir steht aus dem Vorjahr garnichts mehr zu, bzgl. Urlaub. Ich habe vorher in einer anderen Praxis 5 Monate gearbeitet und als ich gekündigt habe, habe ich meine restl. Urlaubstage auch noch genommen...
bitmap am 12. Januar 2009 22:23 ''ich denke mir steht aus dem Vorjahr garnichts mehr zu, bzgl. Urlaub.''
Weil dir irgendwer einreden will, dass dir in der Praxis nur 7/12 deines Jahresurlaubs zustehen? Was soll ich denn noch tun, um dich davon zu überzeugen, dass dir nach 6 Monaten der volle [Jahres]Urlaubsanspruch (von dem man nur den Anteil abziehen muss, den du vorher schon bei nem anderen Arbeitgeber bekommen hast) zusteht? Ich hab doch die entsprechende Gesetzesstelle schon in deiner vorigen Frage gepostet.
bitmap am 12. Januar 2009 22:25 Machen wirs nicht komplizierter als es ist LaMariposa. Lass dich krankschreiben, wenns dir schlecht geht. Deine Chefin kann dir wurscht sein. Die nimmt auf dich auch keine Rücksicht.
Wenn die Arbeit Dir oder dem Baby schadet, sprich mit Deinem Frauenarzt. Er wird Dich dann für Arbeitsunfähig schreiben
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aber meine Chefin tickt dann komplett aus..war schon paar mal in der Schwangerschaft krankgeschrieben und jedes mal hatte ich ein schlechtes Gewissen dabei, obwohl´s mir nicht gut ging...und wenn ich Urlaubsanspruch habe bzw. hätte, wieso sollte ich ihn dann auch nicht nehmen??
Natürlich kannst Du Deinen Urlaubsanspruch nehmen. Es ist schließlich Dein Anspruch :-) Lass Deine Chefin doch ausrasten, wie sie will, wichtig sind Du und das Baby. Und bevor Du Dich dort widerwillig hinschleppst, womit niemandem geholfen ist, laß Dich einfach krankschreiben.
Sprich mit deinem Arzt und lass dir notfalls bis zu dem Termin ein Beschäftigungsverbot ausstellen ,dagegen kann der Arbeitgeber nicht machen und vorallem soll es dir und deinem wurm schliesslich gut gehn ,schlechtes Gewissen deswegen hätte ich nicht :)