Welcher Tarifvertrag gilt denn für euch? TVÖD? TV-L? Was anderes?

Hier noch eine (mögliche?) Option:

Sonderurlaub für Pflegeaufgaben

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, seinen Beschäftigten durch die Führung eines Langzeitkontos oder durch die Gewährung eines Sabbaticals Sonderurlaub für Pflegeaufgaben zu gewähren. So können diese sich in akuten Notsituationen um die privaten Belange kümmern, ohne dass Arbeitszeit verloren geht. Informationen, wie diese Arbeitszeit-Modelle umgesetzt werden, finden Sie im Kapitel "Langzeitkonto".

http://www.mittelstand-und-familie.de/xi-490-0-1000-210-18-de.html

Frage bei der Krankenkasse und im Krankenhaus/Pflegedienst nach für eine ÜBERLEITPFLEGE=häusliche Krankenpflege. Wenn eine eigene Pflege zuhause nicht möglich ist, kann die Kasse, der Arzt oder das Krankenhaus die Versorgung übernehmen. Kann die Kasse keine Pflegekraft stellen, kann Du dich selbst um eine Kraft kümmern. Die Kosten werden dann in angemessener Höhe erstattet. Der Anspruch auf häusliche Krankenpflege besteht bis zu 4 Wochen, in Ausnahmefällen auch länger. Somit wäre mal die erste Zeit gesichert. Weiterer Weg wäre dann über die Sozialstation Hilfe zu bekommen, für die speziellen Pflegehilfen und für die groben Dinge (für den halben Betrag) eventuell die Nachbarschaftshilfe.

Wichtig: Jetzt schon Pflegestufe bei der Krankenkasse/Pflegekasse beantragen und sei es auch nur vorübergehend!

Weiterer Tip, eintragen lassen im Krankenpflegeverein der Sozialstation, für eine geringe Jahresgebühr verringern sich, wenn etwas bezahlt werden muß, die Rechnungen erheblich! Gilt auch für die NSHilfe.

Viel Glück und nicht unterkriegen lassen!

Für Kinder - ja - für Eltern - das wäre mir neu... Eher NEIN...

Da gibt es doch seit kurzer Zeit eine neue Regelung zum Urlaub für die Pflege von Familienangehörigen. Die Krankenkasse müsste Dir weiterhelfen können.

Wie das im öffentliche Dienst ist weiß ich nicht, ich hatte seinerzeit unbezahlten Urlaub genommen. Ansonsten steht Deinem Vater doch sicher eine Pflegestufe zu, sprich mal mit dem Krankenhausarzt darüber, die können das oftmals schon vom dort aus bei der Pflegekasse beantragen.

in deutschland gibt es das gesetz leider nicht, nur in österreich.

der gesetzesvorschlag von ulla schmidt wurde von der cdu bisher ständig abgelehnt.

aber es werden in einem solchen fall pflegekräfte von der krankenkasse gestellt, wenn kein angehöriger die pflege übernehmen kann.

auf antrag kommt dann die pflegerin zum vater ins haus und betreut ihn.

Kleiner Tip: rede mit den Ärzten. Der Sozialdienst im KH kann ihm eine Pflegekraft für zu Hause organisieren. Wenn er allein lebt und gewisse Dinge nicht alleine bewältigen kann, gibt es bestimmt Hilfe. Desweiteren könntest du dich mit Hilfe des Sozialdienstes und dem Hausarzt deines Vaters mal über nen Antrag auf ne Pflegestufe informieren...

Krankenkassen übernehmen in der Regel die Kosten für die Versorgung zuhause, nicht nur Pflege, sondern auch Haushaltsführung. Sprich mit den Ärzten, das sollte kein Problem sein. L.G.

Wenn Ihr noch ein wenig durchhaltet, kommt es vielleicht noch rechtzeitig für Euch:

http://www.haufe.de/recht/newsDetails?newsID=1205500693.23&Subarea=News&...

Soll ab 01. Juli 2008 gelten mit Sonderurlaub für Pflege naher Angehöriger

Als Angehörige einer Pflegebedürftigen hat man Anspruch auf Pflegezeit, d.h.: Du kann dich für die Dauer von bis zu 6 Monaten von der Arbeit freistellen lassen. Wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt, hastt du einen Rechtsanspruch auf diese Freistellung.

Während dieser Pflegezeit erhält du zwar kein Gehalt von deinem Arbeitgeber, bleibst aber sozialversichert.

Die Beiträge zur Rentenversicherung werden von der Pflegekasse des Vaters auf Antrag übernommen, wenn du ihn mehr als 14 Stunden in der Woche pflegst. Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung werden ebenfalls von der Pflegekasse des Vaters übernommen. Die Krankenversicherung führt automatisch auch zur Absicherung in der Pflegeversicherung.

Du musst die Freistellung 10 Tage vor Pflegebeginn dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen.

Arbeitsrechtlich interessant ist der neu eingeführte Sonderkündigungsschutz zugunsten von Arbeitnehmern, die eine kurzzeitige Arbeitsverhinderung geltend machen oder Pflegezeit in Anspruch nehmen. Der Arbeitgeber darf solchen Arbeitnehmern von der Ankündigung der Arbeitsverhinderung bzw. der Pflegezeit bis zur Beendigung der Freistellung nicht bzw. nur mit behördlicher Zustimmung kündigen (§ 5).