die mittagspause ist im allgemeinen eine unbezahlte pause. davon unterschieden werden andre arbeitsunterbrechungen, etwa der gang aufs wx, das kaffeeholen etc. die normalerweiese als verteilzeiten bewertet werden und keine reguläre pause sind. das rauchen ist nach höchstrichterlicher rechtsprechung privatsache. kein arbeitgeber muss rauchpausen bezahlen. und das ist gut so

Gleiches Recht für ALLE! Bei uns haben Nichtraucher ebenso die Möglichkeit für "EINE" Zigarette den Arbeitsplatz zu verlassen.

Ich finde es nur als unkollegial wenn Kollegen / innen bei unangenehmen Arbeiten prinzipiell erst mal das Örtchen aufsuchen müssen. Das zählt doch nicht mehr als Notdurft. Aber das wird selbstverständlich bezahlt?!?!?!

Wenn die Raucher es nicht übertreiben, scheint mir das eher nicht sinnvoll, denn sonst geht dieselbe Diskussion demnächst auch noch los wegen der Kaffepause, der Pinkelpause, dem privaten Gespräch mit einem Kollegen, dem Telephonat mit der Ehefrau und ...

Pfft, ich verstehe die Frage nicht. Werden sie nach Anwesenheit bezahlt oder nach Leistung?

Wenn nach Anwesenheit, dann muß alles abgezogen werden, was nicht direkt mit der Arbeit zu tun hat. Klogehen, Nase putzen, Brille reinigen, Kaffee holen, Blumen gießen, in die Luft schauen, private Gespräche führen, popeln, mobben, sich das Maul zerreissen, ... und dann auch natürlich das Rauchen, dass aber auch relativ gesehen nur einen unwesentlichen Anteil der Nichtproduktivzeiten ausmacht.

Gruss rorahoch v corpXpress
http://corpxpress.blog.de

Das sehe ich genauso. Ich bin zwar Nichtraucher und halte mich nicht gerne in Räumen auf, in denen geraucht wird, aber letztlich sollte den Rauchern die Möglichkeit gegeben werden in einem bestimmten Rahmen ihre Sucht zu befriedigen. Raucher, die ganz auf ihr Laster verzichten müssen sind oft nicht besonders leistungsfähig. Allerdings sollte der Arbeitgeber dem Raucher Hilfen anbieten, das Rauchen aufzugeben. Manche Krankenkassen haben da ja schon Modelle gestartet.