Sobald du es schaffst, ausreichend Leistungskriterien für alle Beamten zu finden, welche dann nicht neue Probleme provozieren - natürlich, sofort!

Sachbearbeiter im Büro: x kg Papier/h ?

Polizist: Anzahl der Festnahmen ? (perfekte Voraussetzung für Rechtsbeugung - siehe Rußland)

Leiter eines Amtes: ... ?

Ich halte es für untunlich, da Beamte nicht produktiv sind und auch keine Dienstleistung erbringen.

Naja bei manchnen Bereichen wäre das sicher sinnvoll! Ich bin da aber auch für mehr Kontrollen! Vor allem bei den Arbeitszeiten! Vor Arbeitsbeginn erstmal 30-40 Min. lang Kaffee Trinken geht ja mal gar nicht ist aber oft Realität! Ich meine damit 8 kommen 8:30 (gemächlich) Anfangen mit Arbeiten und 1 Std. eher Freierabend machen und trotzdem volles Geld kassieren! Es gibt aber auch Beamte die viel Stress ausgesetzt sind und sogar zu wenig verdienen!

Ich wäre dafür!

Dann hätte ich vielleicht schon meinen Steuerbescheid zurück. und ER könnte sich was zu essen kaufen weil gearbeitet wurde und dieses Honoriert!

Sorry, aber wenn ich so schnell arbeiten würde wie die (meisten -> nicht alle)Beamten, dann hätte meine Chefin mich schon längst rausgeschmissen aus der Firma!

Ja, warum nicht, obwohl, rechtlich wird es da noch einige Hürden geben. Der neue TVÖD (Kommunen) sieht das ja inzwischen auch vor. Das wird zwar noch ein langer Weg und ich persönlich lasse mich mal überraschen, wie das mit der Umsetzung wird. Lieben Gruß Lotusblume

Aus meiner Sicht JA. Mittlerweile wird in nahezu allen Berufen leistungsorientiert bezahlt - Boni oder Umsatzbeteiligung ist absolut üblich. Wichtig ist, dass die Ziele realistisch sind, die im Vorfeld zu vereinbaren sind.

Übder diese Frage machen sich die Politiker schon seit geraumer Zeit ihre Gedanken und sind bisher noch zu keiner Lösung gekommen. Ich fände das fair gegenüber dem normalen Arbeitnehmer, denn die werden ja seit ca. 10 Jahren auch immer mehr gefordert und schlechter bezahlt. Auch die fetten Pfründe der Beamten gehören gestrichen. Allerdings muß vorher das gesamte Besoldungssystem reformiert werden. Denn z.B. junge Polizeibeamte werden vorzugsweise in Großstädte versetzt und haben mit dem Mickereinkommen echt Probleme über die Runden zu kommen. Da gehört eine Umverteilung her - die oberen Beamtenhirachien gekürzt und den niedrigeren Dienstgraden eine vernünftige Anpassung. Generell gehört jedoch für die Beamten auch eine Pflicht zur Altersvorsorge eingeführt und die Pensionsansrüche deutlich gekürzt - siehe Rentner.

Das Problem sind die faulen Beamten! Bei denen sollten Abzüge oder sogar Abstufungen bei der Gehaltsklasse möglich sein.

Je nach dem, wo Beamte arbeiten, haben sie indirekt ja schon leistungsbezogene Einkommen. Bei den Argen weiß ich z.B., dass die Beamten X Kunden aufs Auge gedrückt bekommen und wenn sie diese nicht schaffen, werden sie Versetzt, Überstunden werden nicht bezahlt, oder ihre befristeten Verträge werden nicht verlängert. Dazu kommt, dass nicht alle Beamten wirklich viel Gehalt bekommen.

Das wird ganz schön schwer, wer bewertet die Leistung? Wieder Beamte... eine Krähe pickt der anderen kein Auge aus.

Die bessere Lösung ist die komplette Abschaffung dieses "Standes", allein schon in Hinblick auf die Rentenkasse...

Ohja, das wäre der erste Schritt zur Optimierung ihres Dienstleistungsverhaltens und Rechtfertigung unserer Steuern (ihrer Bezahlung). Leider geht das wegen tariflicher Bestimmungen nicht; ein Grundgehalt mit Leistungszuschlag wäre jedoch möglich und sehr sinnvoll.

Wenn, dann sollten die Beamten der verschiedenen Berufsgruppen unterschiedlich behandelt werden. Mein Mann ist Polizeibeamter bei der Bundespolizei. Dort ist er auf dem Tower der Fliegerstaffel als Flugsicherungsbearbeiter eingesetzt. Wie soll er denn dort nach Leistung bezahlt werden? Pro Hubschrauber, der sicher gestartet oder gelandet ist?

Anders seh ich das bei Beamten, die wirklich messbare Leistung "auf Papier" erbringen, wie "unser" Bauamt-Beamter. 6 Monate haben wir auf die Baugenehmigung gewartet. Bei solchen Ämtern sollte nach Leistung bezahlt werden.

Bin zwar keine Beamtin, aber im öffentlichen Dienst beschäftigt. Bei uns wird es ab diesem Jahr erstmalig einen Leistungszuschlag für Beamte und Angestellte geben. Der Leistungszuschlag wird nach der gebrachten Leistung 1 mal jährlich ausgezahlt. Gute Mitarbeiter erhalten einen größeren Zuschlag, als die anderen. Allerdings ist dieses System noch nicht ganz ausgereift, da es zu viele verschiedene Bereiche gibt. Denn wie will man eine Erzieherin bewerten und gleichzeitig ein Beamter der im Büro sitzt. Aber nach dem TVÖD wird es bald überall diese Leistungszuschläge geben.

Wann kommt hier die Bemerkung, dass man die Leutchen doch nicht verhungern lassen kann? Ich warte und warte..... ;-)