gutefrage.net, die Ratgeber Community
Login   |  Registrieren   |  Forum |  Richtlinien & FAQ
26 

Sollte man bei arbeitsrechtl. Streitigkeit "normalen" Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten?

gefragt von jojo100 am 19.09.2007 um 10:52 Uhr

Manche Anwälte haben sich ja spezialisiert oder nennen sich zumindest Fachanwalt für z.B. Arbeitsrecht. Sollte man bei einer arbeitsrechtlichen Streitigkeit dann lieber so einen Fachanwalt wählen oder reicht auch ein "normaler " Anwalt, also einer, der sich nicht Fachanwalt nennt?


Weitere Fragen zu verwandten Themen finden Sie hier:

Recht (33510)
Fachanwalt für Arbeitsrecht (1)
ähnliche Fragen
Frage beantworten


critter
beantwortet von critter am 19. September 2007 10:55
7x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht sollte man davon ausgehen können, dass er auf dem neuesten Stand ist. Deshalb würde ich ihn vorziehen.

Kommentar von Pohliboy am 9. August 2009 16:07

Du solltest einen fachanwalt in anspruch nehmen , wenn du zu faul bist zum suchen hier findest du schnell und einfach einen http://www.girokonto-getestet.de/rechtsanwaelte.html ! viel erfolg


gri1su
beantwortet von gri1su am 19. September 2007 11:00
4x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Ein Fachanwalt hat sich auf sein Fachgebiet spezialisiert und bietet daher ganz andere Möglichkeiten als ein "normaler" Anwalt. Ich würde mir immer einen Fachanwalt für den Bereich suchen, in dem ich einen Anwalt benötige.


jheart
beantwortet von jheart am 19. September 2007 11:05
4x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Im Arbeitsrecht UNBEDINGT einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen. Es ist ein spezielles Rechtsgebiet, bei dem es in erster Linie auf die Kenntnisse und das Geschick des Anwalts ankommt. Der kann dann aber auch wirklich viel für einen herausholen. Weiter sollte man noch bedenken, dass man als Arbeitnehmer einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der nur Arbeitnehmer vertritt aufsucht und wenn man Arbeitgeber ist eine Kanzlei, die nur Arbeitgeber vertritt. Das nicht in erster Linie aus fachlichen Gründen, sondern aus psychologischen. Und bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten braucht man als Arbeitnehmer Ausdauer und gute Nerven.


anonym
beantwortet von susanne4321 am 19. September 2007 11:13
3x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Auch Rechtsanwälte ohne Fachanwaltsbezeichnung können arbeitsrechtliche Streitigkeiten durchaus betreuen, der Fachanwalt steht nicht zwingend dafür, dass der Fachanwalt auch jeden Tag arbeitsrechtliche Mandate betreut, der Fachanwalt setzt voraus, dass der Anwalt hierfür eine bestimmte Anzahl an arbeitsrechtl. Mandaten bearbeitet hat -die aber durchaus auch ein Nichtfachanwalt schon bearbeitet haben kann- und dass er sich regelmäßig in größeren Abständen fortbildet -was aber der Nichtfachanwalt auch tun kann und oftmals auch tut-. Es ist nur schwer von außen zu erkennen, welcher Nichtfachanwalt auch im Arbeitsrecht fit ist, aber es muss wie gesagt nicht zwingend sein, dass der Fachanwalt fiter ist, es kommt eben auf den einzelnen Anwalt an. Ich würde daher wenn es möglich ist, Anwälte immer auf Empfehlung durch andere auswählen.


Schiebedach
beantwortet von Schiebedach am 19. September 2007 15:26
1x
Die Antwort ist hilfreich? Dann klick mich!

Jeder zugelassene Anwalt in Deinem Land_ bzw OLG-Bezirk kann Dich in allen Rechtsangelegenheiten vertreten. Da aber die erforderliche Rechtskenntnis (vom fehlgeschlagenen Abortus bis zum Schiffsuntergang im Bermudadreieck) viel zu umfangreich ist, wäre ein "Fachanwalt" sinnvoll. Mein Vorschlag: Versuch doch mal zum Pförtner des zuständigen Gerichts Kontakt aufzunehmen und frage diesen nach einem erfolgreichen Anwalt. Der Pförtner -oder auch ggf. eine Kanzleidame- werden sicher Anwälte kennen, bei denen es sich lohnt, den Vorschuß zu bezahlen.



Frage beantworten

Noch nicht die richtige Antwort? Dann hier in allen Fragen und Tipps suchen:




Verwandte Fragen

Verwandte Fragen


Verwandte Fragen

Verwandte Fragen
Die unter gutefrage.net angebotenen Dienste und Ratgeber Inhalte werden nicht geprüft. Die Richtigkeit der Inhalte wird nicht gewährleistet. Bitte lesen Sie hierzu auch unsere Rechtlichen Hinweise.