Sollte ich mit menem Chef reden?
wolpi am 07.11.2009 um 9:11 Uhr
Arbeite seit 1 1/2 Jahren in einer kleinen Firma ( 60 Angestellte) War sehr froh das ich den Job bekam, aber ich fühlte mich schon sehr bald ausgenutzt. Nun da es wieder einmal zum 4. Mal so war das jemand im Urlaub war und ich in dieser Zeit desen Aufgaben übernehmen musste und es gut machte,war die ganze Zeit die Rede davon das ich jetzt dann die Arbeit machen sollte. Es wurde auch heftigst über die Kollegin geschimpft vom Chef und er lies kein gutes Haar an ihr. Die ganze Zeit habe ich mich mit sehr starken Schmerzmittel auf Trab gehalten um eben meinen Job zu machen. Als die Kollegin dann wieder da war , war alles beim alten und kein Wort vom Chef warum sie ihren Posten doch behalten darf. Ich hätte zu mindestens ein Gespräch erwartet. Aber als sie wieder da war wurde mit mir den ganzen Tag gar nichts mehr geredet. Kein sie haben das gut gemacht,danke aber jetzt ist sie wieder da oder tja nun haben sie eben doch nicht diese Stellung. Mir kam es vor als wäre es dem Chef unangenehm Stellung dazu zu nehmen. Egal ich habe darauf hin meinen Krankenstand angemeldet. Ich sah keinen Grund mehr warum ich mich mit Schmerzmitteln hochpusche um in einer Firma zu arbeiten in der ich blos der Pausenclown bin.meine Ärztin meinte ich solle jetzt erst mal gesund werden. Ich bin nun fast 6 Wochen krank aber von meinem Chef höre ich nix. Kein wie gehts,soll ich mich melden ?
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deine erwartungen sind zu hoch.
dein chef kann nicht wissen, dass du dich mit schmerzmitteln zur arbeit pushst. daher kann er dir auch nicht dankbar sein.
ausserdem: es ist zwar schön, wenn man auf arbeit auch freunde hat und wenn das arbeitsklima freundschaflich ist. arbeit ist aber arbeit und man kann nicht vom chef erwarten, dass er zwingend ein anderes als ein wirtschaftliches interesse an einem mitarbeiter hat.
ich persönlich wäre übrigens nicht erfreut, wenn mich der chef fragt, warum ich krank bin. ist schliesslich meine privatsache, die ich nicht in der firma rumgetrascht haben möchte. das verhalten des chefs kann man also sehr wohl auch als richtig und respektieren von grenzen interpretieren.
dass über abwesende gelästert wird, kommt oft vor. es wird sicher auch der wahrheit entsprechen, dass dein chef mit den mitarbeitern, über die er gelästert hat, nicht zufrieden ist. aber was soll er machen? anscheinend sieht er keinen ausreichenden grund, den mitarbeitern zu kündigen. wenn die also nach dem urlaub oder was zurückkommen, gehen die selbstverständlich an ihren arbeitsplatz. darauf haben sie ja ein recht und der chef kann einen nicht plötzlich, nur weil die vertretung die arbeit besser gemacht hat, zum springer machen bzw. scheut er den damit verbundenen ärger.
möglich wäre auch, dass der chef das weitverbreitete programm fährt: mit versprechungen die leute motivieren und hinhalten. ich geb mittlerweile nichts mehr darauf, wenn mir ein arbeitgeber irgendwas mündlich zusagt. daher habe ich auch eine andere einstellung zur arbeit entwickelt. ist dir eigentlich klar: wenn du tot umfällst, wird ein anderer auf deiner stelle eingestellt?! engagement bei der arbeit gut und recht, aber wenn man als arbeitnehmer nur auf die bedürfnisse des arbeitgebers rücksicht nimmt, ist man schnell und häufig der gekniffene.
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Was willst du deinem Chef sagen? Wieso er nicht nach deinem Gesundheitszustand fragt oder die Kollegin nicht gekündigt hat? Letzendlich ist das seine Firma und wenn er der Ansicht ist über seine Mitarbeiter zu lästern, dann ist das so. Eigentlich kannst du auch davon ausgehen, dass man seit sechs Wochen über dich herzieht.
wolpi am 7. November 2009 10:55 EBEN, und wenn ich mich daran erinnere WIE die GL über diese Kollegin geredet hat, möchte ich nicht wissen wie die jetzt über mich herziehen. Und wenn ich davon ausgehe DANN möchte ich nicht mehr für solche Menschen arbeiten. Klar es ist SEINE Firma, aber muss man selbst in dieser Zeit alles in Kauf nehmen? Das man MENSCHLICHKEIT im Berufsleben vergebens sucht ist mir schon lange klar, aber ein gewisses Maß an KLASSE könnte ich doch schon erwarten. Und wenn es eben nicht so ist dann braucht dieser CHEF auch nicht mehr meinen Arbeitsgeist.Ich arbeite gerne, aber ich muss auch zu meinen Vorgesetzten aufschauen können, er muss ein Leitbild sein. Wenn ich davon ausgehen muss das mein Chef ein doppelzüngiges A..l.. ist sorry, dann ist er es nicht wert das ich meine Zeit für SEIN Geschäft meine Gesundheit investiere.
wenn du dich selber zum Pausenclown machst biste doch selber schuld. Das ist genau die Klientel an Mitarbeiter, die die Bosse suchen - billig udn willig. Und wenn du nicht mehr funktionierst wirst gnadenlos ausgetauscht. Und ab der 7 Woche ist es dem Boss realtiv wurscht, denn dann zahlt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung - merkste bei der nächsten Abrechnung-die fällt spürbar niedriger aus. Und die Krankenkasse wird dir demnächst eine schriftliche Einladung zum Vertrauensarzt zukommen lassen - der prüft dann ob du auch wirklich noch arbeitsunfähig oder nur arbeitsunwillig bist......
wolpi am 7. November 2009 11:02 Ja ich muss dir Recht geben man ist immer selber Schuld an seinem Leben :) Geld ist wichtig aber ist nicht unbedingt immer alles. Vielleicht bin ich auch einfach nur ein Dinosaurier und erwarte so etwas wie Menschlichkeit und Respekt( haha) Und arbeitsfähig bin ich schon nicht aber leider nicht mehr 100%,aber wenn man von sich aus weniger Stunden macht bestraft man sich ,in diesem System MUSS man erst krank sein um dann mit weniger Stunden nicht als Loser in der Zukunft dazustehen. Alle ältere Menschen die denken ach da geh ich halt nur Halbtags weil ich einen ganzen Tag nicht mehr schaffe KÜRZEN so im Falle einer längeren Krankheit ihr Einkommen. Aber wenn eben der Vertrauensarzt mir auch bestätigen wird das ich eben fertig auf der Bereifung bin dann kann ich evtl. AU Rente bekommen und bin dann besser dran.
stefvol am 7. November 2009 12:15 jo dann kassierste die Rene und gehst nebenbei jobben, man will ja schließlich auch mal Urlaub machen und sich sonst nochwas gönnen. Man lebt nicht um zu arbeiten - man arbeitet um zu leben
du wirst bald von ihm hören,wenn er dich rausschmeißt,6 Wochen krank,da hat er sicher keinen Bock mehr auf dich!!!
wolpi am 7. November 2009 10:49 Eine Kündigung würde ich nur begrüßen.
@ Schokolinda: möglich wäre auch, dass der chef das weitverbreitete programm fährt: mit versprechungen die leute motivieren und hinhalten. ich geb mittlerweile nichts mehr darauf, wenn mir ein arbeitgeber irgendwas mündlich zusagt. daher habe ich auch eine andere einstellung zur arbeit entwickelt. ist dir eigentlich klar: wenn du tot umfällst, wird ein anderer auf deiner stelle eingestellt?! engagement bei der arbeit gut und recht, aber wenn man als arbeitnehmer nur auf die bedürfnisse des arbeitgebers rücksicht nimmt, ist man schnell und häufig der gekniffene.
Der Kandidat hat 100 Punkte, Ja genau so ist es und dieses "Spiel" mag ich eben nicht mehr mitmachen. Danke für Deine Antwort.man muss sich heute als Arbeitnehmer wirklich eine andere Einstellung zulegen. Danke für Deine Zeit zum antworten.
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