Sollte der Arbeitgeber über 28 Grad Raumtemperatur kostenlos Kaltgetränke zur Verfügung stellen ?
aRalf am 02.07.2009 um 13:46 Uhr
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was soll der Arbeitgeber eigentlich noch alles? Wir haben Sommer, und da ist es nun mal warm.
boa das wär mal ne idee!!!! will aaaauch! (wir haben nicht mal nen getränke-automat, keine kaffeemaschine und kühlmöglichkeit auch nicht...
wir haben über 35 Grad in der Küche und das 365 Tage die Woche, Getränke dürfen wir trinken so viel wir wollen!
Das kommt sicherlich gut an bei den Mitarbeitern, man sollte darüber nachdenken. Es gibt Kaltwasserspender, die hygienisch und gut zu bedienen sind.
Tut er doch - oder gibt es bei Euch keinen Wasserhahn?
Wenn ich Arbeitgeber wäre,würde ich genug Wasser bereitstellen.Umso mehr Wasser,würde mich ja fast nix kosten.Grosse Menge=wenig kosten.Hauptsache es ist ruhe im Laden:-))) Wasser für alle
Macht er doch.... in der Teeküche und in den Toiletten fließt doch kaltes Wasser aus der Leitung
Solange in unserem Betrieb keine Klimaanlage installiert war,gehörte dass zu den Geflogenheiten und war selbstverständlich. Wenn die Temperatur über 26° stieg und der Geschäftsführer nicht daran dachte,haben wir vom Betriebsrat ihn daran erinnert und in der Regel hat er sich für den Hinweis bedankt und umgehend für gekühlte Getränke gesorgt.
Bloß nicht sowas andeuten. Arbeitgebern fällt dann sehr schnell ihre schwere finanzielle Lage ein und die 5 Kinder, die sich durchfüttern müssen, etc.
Muss ist das nicht nur wenn er gut wäre ihr könnt mit ihn über diese situation darüber reden... aber verpflichtet ist er nicht...
ich wechsle sofort den arbeitgeber der das macht
wechsel doch einfach das land...:-))) wir haben in Norwegen 2 kaffeautomaten und sogar eine schenkanlage¨für wasser mit und ohne sprudel..selbstverstændlich zur freien verf¨gung
In vielen großbetrieben ist dies in anlehnung an die betriebsstättenverordnung per betriebsvereinbarung geregelt. Besonders bei räumen/hallen mit ohnehin wämeabstrahlenden maschinen und /oder schwerer körperlicher arbeit ist es ja auch im interesse der geschäftleitung, daß die leute halbwegs motiviert und bei kräften für ne reibungslose produktion sorgen. Bei uns (Großdruckerei gabs große teebehälter - in der kantine zubereitet.
Auszug: Feuer, Wasser, Luft: Die Eckdaten der Arbeitsstättenverordnung
Wie der Name schon sagt, ist die Arbeitsstättenverordnung eine Verordnung und kein Gesetz. Trotzdem sollte man sie als Arbeitgeber unbedingt ernst nehmen und einhalten, denn wenn aufgrund einer Unterlassung einem Mitarbeiter Schaden zugefügt wurde, wird man auf jeden Fall zur Rechenschaft gezogen. Als Arbeitnehmer wiederum sollte man seinen Vorgesetzten auf Mängel und mögliche Gefahren aufmerksam machen – schon um andere Mitarbeiter zu schützen.
Unter die Verordnung fallen originäre Arbeitsplätze wie beispielsweise Büros, Maschinen- und Lagerräume, aber auch Pausen- und Toilettenräume. Die wesentlichen Bestimmungen stellen wir im Folgenden vor.
Vorschriften am Arbeitsplatz
...auch die Raumtemperatur ist in der Verordnung (§ 6) geregelt: Sie muss so hoch sein, dass Arbeitnehmer davon keinen Schaden nehmen, also zum Beispiel im Winter keine Erkältung bekommen, weil es im Büro so kalt ist. Sind Arbeitsräume starker Hitze ausgesetzt, muss im Rahmen des betrieblich Möglichen für ausreichende Kühlung gesorgt werden
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Ja, genau! Bloß nicht mit Kleinigkeiten die Arbeitnehmer motivieren - kostet alles Geld!
dein Gehalt ist nicht Motivation genug?
zyniker oder ahnungslos - jedenfalls dumm!
gemeint:resy
Wieso dumm? Was ist dumm daran, die Verantwortung für das Wohlbefinden des Mitarbeiters auch auf diesen zu übertragen?
verantwortung fürs wohlergehen....weißt du wieviele sich krank zur arbeit schleppen aus angst um ihren arbeitsplatz? Hast du jemals -ev. in schichten - in derart heißen räumen auch körperlich gearbeitet. Hast du jemals was von fürsorgepflicht des sogen. arbeitgebers gehört, oder von mitarbeitermotivation? Kennst du arbeits- u. gesundheitsschutzgesetze gegen die immer wieder verstoßen wird wenns keine betriebsräte gibt, die da aufpassen. Am besten die leute bringen noch geld mit zur arbeit, oder? (tun sie eh, bei den lohnabschlüssen der letzten 15 jahre)
Ja, weiß ich alles. Und ich weiß auch, daß jeder halbwegs intelligente Arbeitnehmer denken kann - und wenn es heiß ist, kann er sich auch selber was zu trinken mitbringen. Ich versteh nicht, warum das Aufgabe des AG ist - soll er dann auch noch kontrollieren, daß die Leute tatsächlich genügend trinken? Und am besten das "Pausenbrot" durchchecken, ob es gesundheitlich wertvoll ist... Ganz ehrlich - ein bißchen was kann so ein Arbeitnehmer neben seiner Berufstätigkeit auch noch leisten!
ok, sinnlose haarspalterei von dir, als ob sich die leute nicht sowieso an den getränkeautomaten was holen oder sich was mitbringen, darum gehts doch garnicht. "So ein arbeitnehmer" - als ob du über marsmenschen redest - keine ahnung! Werd mit dir nicht weiter diskutieren.