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Soll ich meinem Arbeitgeber sagen das ich schwanger bin auch wenn mein arzt per ultraschall nicht eindeutig sagen kann das ich schwanger bin aber der test beim arzt auch positiv war und ich aber nichts schriftlich habe
Liebe/r Namji,
wenn Du hilfreiche Antworten und ernstgemeinten Rat suchst, solltest Du Deine Frage im Beschreibungsfeld präzisieren. Wenn du die Frage komplett zusammenschreibst, ist diese schwer lesbar. Bitte achte in Zukunft darauf.
Vielen Dank für Dein Verständnis.
Und viele Grüße
Marie vom gutefrage.net-Support
Antworten
Man unterrichtet den Arbeitgeber erst dann von einer Schwangerschaft, wenn man den Mutterpaß in den Händen hält. Solange du keinen Mutterpaß besitzt, brauchst du nichts zu sagen.
Warte doch lieber noch bis du was schrifliches hast.
Natürlich nicht! Warum sollte dein Arbeitgeber davon erfahren, solange selbst du dir noch nicht 100%ig sicher sein kannst?
Nein. Der Arzt sagt Dir, wann du den AG informieren müsst.
Hatten wir die Frage nicht schon mal such
Jep, kommt mir auch bekannt vor! DH!
Lass dir Zeit, dein Arbeitsgeber muss es nicht ab dem 1. Monat wissen. Warte, bis du ein eindeutiges SCHWANGER oder NICHT-SCHWANGER hast.
Da gebe ich meinen Vorrednern recht. Erst wenn der Mutterpass da ist solltest Du das angeben. Du solltest es auch dann sofort sagen, weil dann für Dich bestimmte Gesetze gelten, die der AG erfüllen muss - siehe Mutterschutzgesetze.
kommt darauf an was Du arbeitest. Wenn ich einen (für das evtl. Kind) einen "gefährlichen" Arbeitsplatz habe, würde ichs zur Sicherheit melden, um Folgeschäden zu minimieren, andernfalls gilt das bereits gesagte.
Du solltest mal beim Reperaturservice anrufen. Deine Spacetaste scheint eine Funktionsstörung zu haben.
Wenn Du Deinen Arbeitgeber informierst, dann bitte ruhig, mit Komma und Worttrennung.
Mariposa68 am 27. Oktober 2008 12:04 lol
Nein, auf die Bescheinigung vom Arzt warten! Kündigungsschutz hast du aber trotzdem schon, auch wenn du den Arbeitgeber noch nicht informiert hast...
NicoleF am 28. Oktober 2008 09:55 Das stimmt leider nicht. Der Kündigungsschutz durch den Mutterschutz tritt erst in Kraft, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
Ich habs erst kurz vor Ende des dritten Monats gesagt. Das reicht völlig aus!
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Falsch, man braucht dem Arbeitgeber gar nichts sagen. Allerdings gibts dann auch keinen Urlaub ;-)