Nicht zuletzt aus Respekt sollte man die knappe Freizeit seiner Mitmenschen nicht unnötig (ohne Not) mit dienstlichen Angelegenheiten verkürzen.

Bei der Bundeswehr habe ich gelernt, dass wenn Du Probleme hast, Deine Beschwerde erst nach 48 Stunden schreiben darfst. Heute verstehe ich es, denn wenn der Rauch aus der Küche ist, sieht man klarer. Ein Gespräch wärend der Arbeitszeit ist das Beste. Denn sonst ist es ein Vetterlesgeschäft. Suche das Gespräch mit dem Vorgesetzten und dem Beschuldigten. Würde bei mir in meiner Freizeit ein Mittarbeiter anrufen, so würde ich Ihn auf die reguläre Arbeitszeit vertrösten.

Ich würde warten bis ihr beide wieder auf der Arbeit seit und dann mit ihm sprechen. Manch einer will in seiner Freizeit nichts über seinen Job wissen und machen.

wenn mir jemand seine handynummer gegeben hat, muss er auch damit rechnen, dass ich ihn anrufe. sollte er ungestört sein wollen, kann er sein handy jederzeit abdrehen, oder den anruf nicht annehmen.

Erledige dies besser auf der Arbeit. Es wirkt offizieller als im semiprivaten Bereich.

Und noch eine Offtopic-Bemerkung und nur ein nett gemeinter Rat: man kann übrigens Deine Fragen immer fürchterlich schlecht lesen, weil Du es nicht für nötig hältst, Groß-Kleinschreibung zu verwenden. Ich denke, viele Leser hier versuchen daher erst garnicht, Deine Sätze zu Ende zu lesen. Schade, denn Du stellt immer nette Fragen.

Die Handynummer ist wohl eher für betriebliche Notfälle gedacht. Betriebssorgen gehören auch dorthin. Ich würde eher warten, bis man sich wieder auf der Arbeit sieht und um ein klärendes Gespräch (ggf. mit beiden Parteien) bitten.

Zudem könnte der Vorgesetzte denken, man möchte sich einen Vorteil verschaffen durch private Klärung betrieblicher Sorgen...

Und Mobbing muss man erstmal nachweisen, gar nicht so einfach ...