Psychologische Eignungsuntersuchungen sind selbst im Falle der Einwilligung des Bewerbers nicht uneingeschränkt zulässig. Derartige Tests sind grundsätzlich nur bei der Besetzung bedeutsamer Stellen zulässig und auch nur dann, wenn der Bewerber über den voraussichtlichen Verlauf und die Reichweite des Tests aufgeklärt wurde und vorher eingewilligt hat. Auch hier ist der Test auf die Relevanz für die auszuübende Tätigkeit zu beschränken.

Insofern man das mitmacht, ist das auch zulässig. Man kanns ja auch gerne verweigern.

Ja das sind sie, obwohl sie umstritten sind!

Ich persönlich finde es nicht schlimm und für eine Firma eine zusätzliche Erweiterung des Persönlichkeitsbildes.

Ich habe eine Kollegin, bei der wäre es wünschenswert gewesen, hätte sie so einen Test am Anfang gemacht, wir alle hätten uns viel erspart!

Letzlich ist jeder Test ein "psychologischer" Test - das hoffe ich jedenfalls, denn sonst hätte der Chef ihn sich privat zurechtgebastelt und das wäre gar nicht gut.

Ein Test muss wissenschaftlich konstruiert und anschliessend validiert werden und genau das haben Psychologen im Studium gelernt.

Manche Firmen lassen ihre Testes dann auch von Psychologen durchführen - etwa, weil sie keinen Mitarbeiter haben, der dafür qualifiziert wäre - und das ist für den Bewerber ja eher besser, weil es dort sicher seltener Fehlinterpretationen der Resultate gibt, als wenn irgendeine weniger qualifizierte Mitarbeiterin der Personalabteilung damit beauftragt würde.

Es tummeln sich viele Psychologen bei Werbeagenturen rum, die müssen ihre Daseinsberechtigung wohl mit solchen Tests beweisen!

Natürlich ist das zulässig. Wenn man das nicht mitmachen möchte, muss man auf die Stelle verzichten.

ja

Kann mich noch an ein Einstellungsgespräch genau erinnern. Dieses Gespräch wurde von einer psychologisch geschulten Personalabteilungsangestellten durchgeführt und war auch ohne direkte Ankreuz-Tests eine ganz ausgefuchste Sache. Dort wird zum Bespiel gefragt, was man vom Arbeitgeber außer "Geld" erwarte. Oder eine Serie von verklausulierten Fangfragen, auf die man zunächst nicht vorbereitet war. Plötzlich wurde auf Englisch gesprochen. Das war eine der Grundvoraussetzungen für den Job. Bei Jobs für Werbeagenturen könnte ich mir vorstellen, daß man mit Fragebogentests oder Bild-Tests konfrontiert wird, weil eben nicht alles "verbalisiert" dargestellt werden kann. Zum Beispiel "Kreativität". Sofern das mit dem Tätigkeitsprofil der Stelle in direktem Zusammenhang steht, fände ich das legitim.