Kündigung: Lange Haare haben kurze Arbeitsrechtsbeine. Arbeitgeber können Mitarbeitern, die lange Haare tragen (hier: geknotet zu einem Pferdeschwanz"), vorschreiben, daß sie ein Haarnetz überstreifen, um sie vor Schäden bei der Arbeit an Maschinen und Kraftfahrzeugen zu schützen. Geschieht dies (hier: wegen "Verletzung des Persönlichkeitsrechts") nicht, so kann ihnen fristlos gekündigt werden. (Arbeitsgericht Frankfurt am Main 11 Ca 3445/01)

http://www.detektei-aplus.de/urteil/urteil-kuendigung.htm

Nein, lange Haare sind kein Kündigungsgrund. Aber vielleicht solltest du deine Haar hochstecken oder zum Zopf binden, damit sie bei der Arbeit nicht stören, bzw. du gepflegter aussiehst.

... und es kommt darauf an, wie gepflegt die Langen Haare sind - (lange Haare können eklig, aber auch flott aussehen)

Klares NEIN. Ich lebe seit 5 Jahren in Schweden und verweise auf unseren Finanzminister Anders Borg, der zum langen Zopf sogar grosse Ohrringe trägt - und zwar beruflich wie auch privat. Wo soll das Problem sein? Ach ja, in Deutschland rennen noch zu viele ewig gestrige rum, der Chic der 30er lässt gruessen... hej då!

Hattest du schon lange Haare als du die Ausbildung begonnen hast? Wenn ja, dann kann das kein Kündigungsgrund sein.

Einfach nein, das sollte in keinem Beruf ein Kündigungsgrund sein wenn das nicht die Arbeit behindert.

na normal wenn du sie zurückbindest oder hochsteckst sind sie doch weg? Oder in manchen Berufen ist ja Kopfbedeckung pflicht. Aber dich zum Abschneiden zwingen, das bezweifel ich, man sollte dich schon nach deiner Qualifikation beurteilen nicht nach der länge deiner Haare

Das hängt von Deinem Beruf ab. Und ob Du männlich oder weiblich bist. Ich kann mir z.B. keinen Banker mit langen Haaren vorstellen.

kommt drauf an,in welchem Beruf du arbeitest bzw. du dich ausbilden lässt.

Als Kündigungsgrund sind lange Haare als solche sicher ein schwaches Argument, wobei es wirklichauf den Beruf und die näheren Umstände ankommt. Als Grund, nicht nach der Ausbildung übernommen zu werden, reicht schon die Haarfarbe. Der Ausbilder ist völlig frei, ob er einen Azbi übernehmen will. Dafür benötigt er keinerlei Begründung, daher reicht auch eine falsch oder schwache Begründung natürlich. Wenn der Ausbilder keine Lust hat, muss er niemanden übernehmen. Und wenn es so lächerliche Befürchtungen des Chefs sind, dass Du so gut bist, dass es seinen Status als Bester im Betrieb gefährdet. Da musst Du Dich echt entscheiden zwischen Wunsch des Chefs und Haaren, wenn Du an der Stelle hängst.

ich hatte die haare schon befor ich angefangen hab mit der ausbildung trage sie auch sehr gepflegt zum zopf zusammengebunden mein arbeitgeber möchte nur das ich sie abschneide aber ob sie mich desshalb kündigenkönnen bzw. mich nicht übernehemen werden bei einem notendurchschnitt von 1´2

Kommt darauf an ... Wo arbeitest Du? Es gibt Jobs, in denen repräsentative Kleidung inkl. gepflegter Frisur Pflicht sind. Banken z.B. verlangen mit Recht konservatives Auftreten. Lange ölige Matten sind dort nicht tragbar. Das kann ein Kündigungsgrund sein. Wer sich plötzlich das Gesicht zutätowieren läßt, kann sicher sein, dass er den Bankschalter künftig fristlos von außen benutzen darf.

also danke für eure mühe so ich bin männlich und im einzelhandel habe aber nichts direkt mit lebensmitteln hzu tun

Natürchlich nicht! Aber runter mit den Zotteln. Bekommst weiterhin nur Ärger!!

Wenn du als Bäcker oder im Restaurant arbeitest kann sein das die drauf bestehen das du deine Haare kurzer machen muss.

hängt vom Beruf ab.

Würde auch sagen, dass kommt auf den Beruf an.