achso, es geht mal wieder beim thema emanzipation nur um geld. wenn dich das glücklich macht...

Die Erkenntnis nimmt zu, dass sich eine ausgewogene Beteiligung von Frauen und Männern positiv für die Demokratie und auf die Gesellschaft auswirkt. Dennoch sind Frauen noch immer eine Ausnahmeerscheinung in Entscheidungspositionen in Politik und Wirtschaft, in Gewerkschaften, in Universitäten, in der Zivilgesellschaft und in der Justiz. Ihre Teilnahme an Entscheidungsfindungsprozessen ist bisher nur in der Theorie gleichberechtigt.

So nahmen in Europa im Jahr 2001 Frauen lediglich 23 % der Sitze in den Parlamenten ein. Das Ausmaß der Anteile reichte dabei von 9 % in Griechenland bis zu 44 % in Schweden. Das Europäische Parlament konnte seit 1991 einen deutlichen Schritt in Richtung Gleichgewicht der Geschlechter machen. Die Mitgliederzahl der Frauen stieg von 19 auf aktuelle 30 %. Einige Mitgliedstaaten und Parteien auf nationaler Ebene versuchen, mit der Forderung eines Mindest-(Höchst-)Anteils an Männern und Frauen auf der Kandidatenliste eine Angleichung der Geschlechterzahlen zu erreichen.

Die Beschäftigungsquote der Frauen in der EU ist zwischen 1995 und 2000 um 4 % gestiegen. Bei den Männern wuchs die Quote um nur 2 %, liegt aber mit 72,5 % noch deutlich vor der Quote der Frauen mit 54 %. In den nördlichen Mitgliedstaaten ist die weibliche Beschäftigungsquote am höchsten. Mütter mit mindestens einem Kleinkind sind mit 56 % weniger häufig beschäftigt als kinderlose Frauen desselben Alters (70 %). Die Unterschiede in den einzelnen Ländern reflektieren den Umfang der Kinderbetreuungseinrichtungen, die Verfügbarkeit von Teilzeitarbeit, Sozialleistungen, die Einstellung zu Frauen am Arbeitsplatz etc. Ein Drittel der erwerbstätigen Frauen ist in Teilzeitjobs zu finden (Männer 6 %). Die Arbeitslosenquote der Frauen betrug im Jahr 2000 durchschnittlich 9,7 %, die der Männer 7 %.

Eine weitere Kluft zwischen den Geschlechtern tut sich beim Arbeitseinkommen auf. Obwohl das Einkommen der Frauen gegenüber dem der Männer seit 1994 in den meisten EU-Ländern steigt, lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im Jahr 1998 um schätzungsweise 16 % unter dem der Männer. Portugal, Belgien, Italien und Dänemark weisen den geringsten Unterschied bei der Einkommenshöhe auf. Eine mögliche Erklärung für die schlechtere Entlohnung von Frauen ist eine nach wie vor "rein" geschlechtsspezifische Diskriminierung bei der Bezahlung.