versuche eine Kündigung von dir aus zu umgehen, du wirst ansonsten eine Beziehung der besonderen Art mit der Arge riskieren - laß dich lieber krank schreiben und nutze die Zeit ggf. für Bewerbungen

also soweit ich weiß kriegt man bei Kündigung durch den Arbeitgeber keine Sperre. Wenn du kündigst dann kriegst du glaub ich ne sperre.

Wenn du selber kündigst, gibts ne Sperre von der AA.

Wenn das Arbeitsverhältnis unzumutbar ist und du es beweisen kannst gibt es keine Sperre sonst ja. Du kannst im Vorwege darüber mit der Agentur reden die beraten dich da

''oder bekomme ich dann eine sperre''

Ja. 12 Wochen.

du bekommst bei selbstkündigung eine sperre

Wenn Du selbst kündigst, könnte das durchaus ins Auge gehen. Machst Du eine Ausbildung oder bist Du schon ausgelernt oder Quereinsteigerin???

Bei der Kündigung des Arbeitgebers entfällt die Sperre und der darf seinem "Sklaven" noch nicht einmal ein schlechtes Zeugnis ausstellen. Bei der derzeitgen Wirtschaftlage würde ich das aber noch einmal gut abwägen, ob dem makelbehafteten Arbeitslosenelend die prädikatfreie Sklaverei nicht vorzuziehen ist!

Arbeitslosigkeit selbst verantwortet = Sperrzeit

Das kommt dann ganz auf den Grund an, wegen dem der AG kündigt! Wenn daraus abgeleitet werden kann, dass Du es auf die Kündigung angelegt hast, dann kann es ebenso eine Sperre geben, wie bei einer eigenen Kündigung! Und das vollkommen zu Recht! Sicher 90% aller Arbeitnehmer "müssen sich wie Sklaven" behandeln lassen! Wenn es wirklich so schlimm wäre, hättest Du längst Konsequenzen ziehen können/müssen! Ich habe aber eher den Eindruck, dass du nur zu faul zum Arbeiten bist!

Also liebe Laola3563: Kann Dich sehr gut verstehen. Seit meine Cousine in diesesm Saftladen arbeitet, weiß ich, dass das was Du hier beschrieben hast, wirklich der Wahrheit entspricht: MODERNE SKLAVEREI, unglaublich aber wirklich wahr, was sich dort abspielt. Aus diesem Grund stellen Sie meistens Leute ein, die ihre Rechte nicht kennen. Und diejenigen, die sie kennen sind ganz schnell weg. ZU DEINER FRAGE: Bei einer betriebsbedingten Kündigung (sprich aus wirtschaftliher Sicht, oder weil die Tätigkeit, die Du ausübst nicht mehr gebraucht wird, etc.) bekommst Du keine Sperre. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung bekommst Du eine Sperre. Wenn Du selbst kündigst bekommst Du eine Sperre, wenn Du nicht nachweisen kannst, dass Du "versklavst" wurdest oder "psychisch" geschädigt wurdest z. Bsp.. Das ist aber schwer nachzuweisen. Ich würde an Deiner Stelle einfach nach einem anderen Job suchen und mich gediegen krankschreiben lassen. Das McD noch keine richtigen Probleme bekommen hat, liegt wirklich nur daran, dass sie Personal einstellen, welches kaum gebildet ist und sich zwangsweise ausbeuten lassen muss. Sehr sehr schlimm. Halt die Ohren steif, pass auf Dich auf und lass das nicht mit Dir machen. Glaub mir, es dankt Dir niemand dafür, wenn Du nachher kaputt bist. Alles liebe und viel Erfolg bei der Job-Suche :0)

Ganz klar: KÜNDIGUNG VOM AG ABWARTEN!!! Keine Sperre!!!