Es wird immer vom letzten Arbeitgeber ausgegangen.

nein bekommt er nicht, wenn ihm gekündigt wird !!

nein, und damit dein sohn seinen lohn schneller bekommt soll er mal bei seiner krankenkasse anrufen, und ganz naiv fragen wo man sich hinwenden muss wenn der arbeitgeber kein geld mehr hat.... glaub mir. der bekommt ganz schnell sein geld...

Wenn er gekündigt wird vom neuen Arbeitsgeber, bekommt er Geld. Aber er soll wegen dem jetzigen Arbeitgeber unbedingt mal zum Arbeitsgericht gehen. Der Lohn muss gezahlt werden und das pünktlich- alles andere ist kriminell.

Wenn ein Arzt ihm bescheinigt,

dass der Job körperliche oder seelische Schäden verursacht, und dass ein Jobwechsel dringend anzuraten ist,

gibt es keine Sperre.

JA, 3 Monate

da gibts sperre. keine frage. zu geringer lohn ist kein kündigungsgrund. nur wenn arbeit nicht zuzumuten ist oder man gemobbt wird.

Klar wird er gesperrt, aber wer hält das auch schon bei solch einem Arbeitgeber aus, wäre was für die Bildzeitung und die Gewerkschaften!

Sebstkündigung 3 Monate Sperre

Wenn er zum Amt geht und die Sache vernünftig erklärt, das er in der Firma keinen Lohn bekommt und eine andere Arbeit gefunden hat, dann bekommt er auch keine Sperre. Dann gleich zum Arbeitsgericht direkt wegen dem restlichen Geld, geht schneller als über einen Anwalt.

Ja er kann kündigen und bekommt vom Arbeitsamt keine Sperre. Ausschlaggebend ist immer der letzte Arbeitgeber. Sollte er die Probezeit nicht überstehen und er wird vom Arbeitgeber gekündigt, dann steht im ALG zu. Zur Berechnung des ALG wird dann der vorherige Arbeitgeber mit herangezogen. Nach der Kündigung würde ich aber das Geld unbedingt einklagen.

Er kann die übliche Vergütung verlangen und zwar rückwirkend. Bis alles bezahlt ist, kann er möglicherweise seine Arbeitskraft zurückhalten. Sperrzeit bekommt, wer schuldhaft seinen Job aufgibt. Dies muss hier nicht unbedingt der Fall sein. Es kommt Schadenersatz in Betracht, wenn Ihr Sohn wegen des Verhaltens seines Chefs quasi kündigen muss. Es ist also eine dicke Abfindung drin. Er sollte nicht selbst kündigen, sondern Nachzahlung verlagen. Die Antwort ist grundsätzlich, also ohne genaue rechtliche Prüfung. Um sichere Auskunft geben zu können, müsste ich mir den Vertrag genau ansehen.

Eine genaue Auskunft ist also nicht möglich, die Antwort ist nur eine Orientierung.

Ich würde den Anwalt des Vertrauens kontaktieren. Bei dem Verdienst wird er wohl auch Prozesskostenhilfe bekommen.

Viel Glück Gruß Daniel Kuhlmann Rechtsanwalt