Er braucht es nicht mitzuteilen. Gib mal bei Google Schwerbehindertengesetz ein. Aber mit 60% hat er Anspruch auf 5 Tage mehr Urlaub im Jahr, hat Sonderkündigungsschutz usw.

mir hat man beim Versorgungsamt gesagt das das freiwillig ist ob man es sagt oder nicht also man muss es nicht sagen.

soweit ich weiss ist es eh besser es anzuzeigen, da man durch behinderung andere rechte bekommt

http://www.brainguide.de/schwerbehindertenrecht

Wenn die Schwerbehinderung die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers an diesem Arbeitsplatz beeinträchtigt, ist man verpflichtet diese Tatsache dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Aus eigener Kenntnis: Ist er dann, wenn seine Behinderung amtlich festgestellt ist. Der Arbeit- geber hat dadurch verschiedene steuerliche und statistische Vorteile, die er nur bei Kenntnis, daß eine Behinderung vorliegt, wahrnehmen kann. Der Behindertenstatus hätte spätesten bei der Ein- stellung offenbart werden müssen, da es ja sein kann, daß der Mitarbeiter in seiner Arbeitsleistung eingeschränkt ist. Auch das MUSS ein AG wissen. Trat die Behinderung erst nach seiner Anstellung ein, hätte sie spätestens dann angezeigt werden müssen.

Verpflichtet bist Du dazu nicht.In der Bewerbung würde ich es auch gar nicht angeben.Nach einem längeren persönlichem Vorstellungsgespräch wiederum würde ich es zum Schluß ansprechen.5 Tage zusätzlich Urlaub,Kündigungsschutz.Zudem sollte der Arbeitgeber darüber informiert sein,da es ja möglich wäre,daß Du auf Grund d.Behinderung eingeschränkt arbeitsfähig bist.Außerdem wird dem Arbeitgeber ein Zuschuss gezahlt,wenn er eine bestimmte Prozentzahl Schwerbehinderte einstellt. Besser,zu erwähnen,wäre es auf jeden Fall,nur noch nicht sofort in der schriftl.Bewerbung angeben.

Erstens ist er verpflichtet den Grad der Schwerbehinderung anzuzeigen, und zweitens wäre er schlecht beraten wenn er das nicht tut !

Bei einer Behinderung stellt sich auch die Frage des : weshalb ! Rückenleiden beeinträchtigen jeden Arbeitsplatz! Es gibt aber auch Behinderungen die den Arbeitsplatz nicht beeinträchtigen !

Ich hatte mal jemanden eingestellt, (Baugewerbe)Unterschenkel amputiert der verbarg das drei Tage lang bis es mir aufgefallen war ! Der Mann war über 55 ,was glaubst Du was mir geblüht hätte ? Zudem war es glatte Täuschung, er war nicht versichert gewesen und wollte so in die Pflichtversicherung rein ! Nach einer Woche hätte ich nur noch Krankengeld gezahlt und mir Gedanken gemacht wie ich da wieder raus gekommen wäre ! Ich bin da noch mit einem blauen Auge raus gekommen ! Gut der Fall war anders gelagert aber so geht es nicht !

Ja, er muss es Mitteilen da es ja auch arbeitsrechtliche und berufsgenossenschaftliche Konsequenzen hat.