Frage von schnatti1,

Schweigepflicht beim Arbeitgeber?

Weiß nicht, ob hier sowas überhaupt beantworten werden kann, versuchs trotzdem mal... 1. Darf ein Arbeitgeber, der einem Angestellten fristlos gekündigt hat, die anderen Mitarbeitern über den Grund der Kündigung informieren? 2. Darf der Arbeitgeber den anderen Mitarbeitern erzählen, was die persönlichen und privaten Gründe des gekündigten für dieses Mißverhalten waren, was zu der fristlosen Kündigung geführt hat?

Ist nur ein Versuch, aber ziemlich wichtig...

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Antwort
von schnatti1,

Punkt eins ist mir eigentlich auch klar, aber Punkt 2 nicht so wirklich... mich würde halt interessieren ob die Gründe die einem zu diesem Fehlverhalten geführt haben, an andere Mitarbeiter weitergetragen werden dürfen aus rechtlicher Sicht???

Kommentar von Igitta ,

Nein. Aber die anderen Mitarbeiter sind sehr hellhörig und bekommen sowas automatisch mit.

Antwort
von Panikgirl,

Normal sollte auch ein AG seinen Babbel darüber halten - obwohl: Meistens wissen die Arbeitskollegen schon vor dem Rauswurf den Grund - zumindest in den meisten Fällen. Also mir ist bei uns in der Firma auch kein einziger Rauswurf bekannt, wo mir die Gründe nicht auf der Hand lagen. Meistens geschieht dies nicht ohne triftigen Grund

Antwort
von Igitta,

Der Arbeitgeber sollte den Angestellten nur mitteilen, dass XY ab sofort nicht mehr in der Firma tätig sein wird, weil er wegen Unterschlagung sofort freigestellt werden musste. Die Angestellten wissen bestimmt bestens Bescheid. Mehr darf ein Vorgesetzter nicht sagen.

Kommentar von Igitta ,

Entschuldigung, ich habe mich da mit dem Wort "Unterschlagung" etwas massiv ausgedrückt. Aber für eine fristlose Kündigung, muss schon was "Happiges" vorgefallen sein.

Antwort
von romeo27,

der erste Teil = ja, der zweite Teil = nein !

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