Du meldest deinem Arbeitgeber sobald wie möglich daß du Schwanger bist und hast dann ab sofort Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber darf dich nun nicht mehr kündigen . 6 Wochen vor der Geburt und bis 8 Wochen nach der Geburt bekommst du Mutterschaftsgeld (zahlen Arbeitgeber und KK gemeinsam). Nach der Geburt kannst du Elterngeld beantragen, die Höhe richtet sich nach deinem letzten Arbeitseinkommen. Du bekommst 1 Jahr lang Elterngeld und natürlich auch Kindergeld. Dein Sohn darf weiterhin in der Kita bleiben, ab dem 3.Lebensjahr hat er sowieso einen Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz, egal ob du berufstätig bist oder nicht.

Unter diesem Link ist noch mal alles erklärt:

http://www.rund-ums-baby.de/familienvorsorge/mutterschaftsgeld.htm

würde erst von einem arzt die schwangerschaft bestätigen lassen. nicht auf den test verlassen. dann bist du dir mal über die schwangerschaftswoche im klaren und dem arbeitgegeber würde ich es schnellstmöglich mitteilen, je nach arbeit. wäre ja möglich, dass die tätigkeit auswirkung auf die schwangerschaft haben kann. dein sohn kann in der kita bleiben, warum auch nicht, wenn du das so wünschst. dann dem vermeintlichen vater dies mitteilen bzgl unterhalt, wenn nötig zur arge, denen dies anzeigen und einen antrag auf unterstützung stellen. erziehungsgeld gibt es ja nicht mehr, aber wenn du es für deinen sohn noch beziehst, dich an die dortige stelle wenden und erfragen, wie es mit dem elterngeld nun weitergeht beim nachwuchs. dein sohn kann, wenn du das weiter möchstest, solange wie bisher in die kita gehen, das eine hat ja mit dem anderen nichts zu tun.

Dem Arbeitgeber solltest Du es sofort mitteilen. Den Rest kannst Du mit dem Arbeitgeber besprechen.

du hast doch schon einen sohn...wie war es den bei dem ??? da haste es doch schonmal mitgemacht... und wo ist der vater des kindes ???

Jetzt gehst du erst mal zu deinem Frauenarzt und lässt dich untersuchen, ob du wirklich schwanger bist. Alles weitere besprichst du dann mit ihm und deinem Arbeitgeber. Da du bereits ein Kind hast, kannst du doch nicht so hilflos sein. Und natürlich darf dein Kind weiter in die Kita gehen.

sprich mit deinem AG,geh zur Kita die wissen genau was dir zusteht,alles gute

Sobald Du sicher bist,daß Du schwanger bist,solltest Du es dem Arbeitgeber mitteilen.Es ist für Dich das Beste und für den Arbeitgeber auch.Je früher,um so besser.Mit der Gehaltserhöhung mach dir keine Gedanken,die steht Dir ebenfalls zu.Sprich mit dem AG,so kommst Du auch zu einer Lösung.Viel Glück und alles Gute.

nun sollte man sich da nicht vorher gedanken drüber machen? kopfschüttel