Frage von sienna101, 35

Schwanger im befristeten Arbeitsverhältnis, kann man gekündigt werden?

Wenn man in einem befristeten Arbeitsverhältnis schwanger wird, ET z.B. dann nach dem Vertragsende liegt, ist man dann automatisch mit Vertragsende nicht mehr angestellt? Also ich weiß ja, dass man eine Schwangere nicht kündigen kann. Wenn der Vertrag aber von vornerein befristet war, läuft er dann einfach aus oder musst der Arbeitgeber in diesem Fall die Befristung aussetzen und die Mitarbeiterin weiter angestellt lassen und dann auch in der Zeit von Mutterschutz und Elternzeit?

Antwort
von Allyluna, 26

Ein befristeter Vertrag läuft aus und Ende ist - diesbezüglich gibt es da keine Sonderregelungen für Schwangere.

Antwort
von carn112004, 9

Der Vertrag läuft einfach aus, ein Folgevertrag muss nicht angeboten werden.

Die Schwangere darf rechtlich im Allgemeinen allerdings die Schwangerschaft gegenüber dem AG verheimlichen in der Hoffnung, dass sie dadurch eher eine Folgevertrag bekommt.

Ob das Klappen kann, hängt natürlich wesentlich vom Bauchumfang ab; ob es sinnvoll ist, hängt wesentlich von den konkreten Umständen ab, denn ggf. macht man sich durch ein solches Verheimlichen langfristig mehr kaputt als man vom Folgevertrag hat.

Was dann wiederrum anders ist, wenn die Hoffnung auf einen dauerhaften Vertrag nach Ende des aktuellen besteht.

Ferner gibt es auch Berufe, da sollte die Schwangere es dem AG aufgrund Gesundheitsgefahren für das Kind sofort mitteilen, da im Vergleich dazu ein Folgevertrag wohl eher unwichtig ist.

Antwort
von guenterchen12, 22

Deine Frage hast Du schon selbst beantwortet.Der Vertrag läut aus und ENDE.Eine Schwangerschaft hilft Dir leider nicht weiter. Beste Grüße und Viel Glück

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community