Was machen die kleinen Kinder, wenn beide Elternteile berufstätig sind. Werden die kleinen dann an Oma und Opa abgegeben. Sind die Kinder im Kindergarten. Alles offene Fragen

Hammerfrage um diese Uhrzeit. Sehr interessant. Mir fällt da spontan nur sone Art Sonderurlaub für Kinderbetreuung ein. Aber das hier scheint ein "Sonderfall" zu sein.

Man kann sich doch eine Bescheinigung vom Arzt holen, da wird man zur Pflege erkrankter Kinder freigestellt. Wieviel Tage es im Jahr sind, kann ich leider nicht so genau sagen, aber so um die 10 Tage dürften es für jeden Partner im Jahr sein.

Weswegen sind die Kinder denn zu Hause?

Für das Arbeitsverhältnis und die daraus entstehenden Pflichten(ja, die hat man auch) ist deine familäre Situation völlig egel. Wenn Du nicht zu arbeit verscheinst gibt es eine Abmahnung. Du kannst nur versuchen, das im Vorfeld gütlich zu klären - anrufen, fragen und Urlaub oder Gutzeiten nehmen!

Hallo, ich habe gerade mal in Dein Profil geschaut. Nun kommt meine Antwort ggf. wohl zu spät.

Doch für die Zukunft der Tip:

Sind die Kinder noch 12 oder unter 12 Jahren kannst Du als Erziehungsberechtigter mit dem Kinde krankgeschrieben werden, wenn eines der Kinder krank ist. Das wird Dir aber vom Lohn des Arbeitgebers abgezogen und kann als Krankengeld bei der Krankenkasse beantragt werden. Dann erhält man ca. 77% (frag' da mal lieber nach) Das geht bis zu 4 Tagen pro Kind. Damit muss der Arbeitgeber Dich freistellen, so, als ob Du selbst krank bist.

Wenn kein Krankheitsfall vorliegt ist nur die Schule während der normalen Schulzeit zur Aufsichtspflicht angehalten. Danach können / sollten die Kinder allein im Hause bleiben können. Somit bist Du zur Arbeit verpflichtet. Ob Du in dieser Notlage nun zur Arbeit musst, das liegt wohl eher in Deinem Ermessen oder ist im Arbeitsvertrag. Wenn es im Arbeitsvertrag vermerkt ist, dass Du auch zu gesonderten Zeiten mit herangezogen werden kannst, dann musst Du hin, Kind hin, Kind her. (Kannst du in einer solchen Notlage von Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Kind nicht einmal mitnehmen?) Wenn nichts im Arbeitsvertrag steht, dann musst Du es persönlich einschätzen, in wieweit es machbar ist und Dir Dein Arbeitgeber Dir es evt. übel nimmt.

Nur zur Ergänzung der Kinderbetreung:

Wenn die Kinder über 12 Jahre alt sind hat man keinen Anspruch auf Fremdbetreuung, außer man hat einen Hortplatz.

Wenn ein sogenannter Hortplatz zur Verfügung steht (gibt es leider oft nur in Großstädten), dann geht das Kind nach der Schule in die Kita und wird Abends abgeholt. In den Ferienzeiten ist da Ganztagsbetreuung.