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Psychologischer Test beim Einstellungsgespräch? Ist das rechtens?

gefragt von indieGO am 04.03.2008 um 13:51 Uhr

wie weit darf man bei dem Einstellungsgespräch wirklich als Arbeitgeber gehen?

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Recht x 35.248 Arbeit x 14.543 Arbeitgeber x 517 Einstellungsgespräch x 13 Psychologischer Test x 3

Raimund1
 
beantwortet von Raimund1 am 4. März 2008 13:54
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Unter gewissen Voraussetzungen macht das schon Sinn, z.B. wenn eine hohe Stressbelastung ausgehalten werden muss, ( Pilot o.ä. ).


RBMannheim
 
beantwortet von RBMannheim am 4. März 2008 13:54
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Nun, diese Frage kann man so nicht beantworten. Natürlich darf ein Vorstellungsgespräch nicht zu einem Verhör werden. Allerdings macht es bei manchen Berufen auch Sinn die Stressresistenz und Belastbarkeit zu "testen".

Kommentar von B0062c7fab7bf0da32f420f3b225d453smallNiklaus am 4. März 2008 14:15

siehe Antwort Trompetenmeister.


anonym
 
beantwortet von trompetenmeister am 4. März 2008 13:52
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Voraussetzung ist, daß der Bewerber mit dem psychologischen Test einverstanden ist, und der Test von einem diplomierten Psychologen durchgeführt wird.

Kommentar von Simple_avatar5smallMismid am 4. März 2008 13:55

klar, wer nicht teilnimmt wird halt nicht genommen.

Kommentar von 3ee281e9a55f2ec6395e48414c4a660fsmallRBMannheim am 4. März 2008 14:27

Und dass da immer ein dipl. Psychologe dabei ist, ist wohl auch eher Wunschdenken.


Pestopappa
 
beantwortet von Pestopappa am 4. März 2008 13:52
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