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Psychologischer Test beim Einstellungsgespräch? Ist das rechtens?
gefragt von indieGO am 04.03.2008 um 13:51 Uhr
wie weit darf man bei dem Einstellungsgespräch wirklich als Arbeitgeber gehen?
Antworten
beantwortet von Raimund1 am 4. März 2008 13:54
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Unter gewissen Voraussetzungen macht das schon Sinn, z.B. wenn eine hohe Stressbelastung ausgehalten werden muss, ( Pilot o.ä. ).
beantwortet von RBMannheim am 4. März 2008 13:54
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Nun, diese Frage kann man so nicht beantworten. Natürlich darf ein Vorstellungsgespräch nicht zu einem Verhör werden. Allerdings macht es bei manchen Berufen auch Sinn die Stressresistenz und Belastbarkeit zu "testen".
Kommentar von 
Edgar Niklaus am 4. März 2008 14:15
Edgar Niklaus am 4. März 2008 14:15 siehe Antwort Trompetenmeister.
beantwortet von trompetenmeister am 4. März 2008 13:52
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Voraussetzung ist, daß der Bewerber mit dem psychologischen Test einverstanden ist, und der Test von einem diplomierten Psychologen durchgeführt wird.
Kommentar von 
Mismid am 4. März 2008 13:55
Mismid am 4. März 2008 13:55 klar, wer nicht teilnimmt wird halt nicht genommen.
Kommentar von 
RBMannheim am 4. März 2008 14:27
RBMannheim am 4. März 2008 14:27 Und dass da immer ein dipl. Psychologe dabei ist, ist wohl auch eher Wunschdenken.
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