Plötzliche Kündigung in der Probezeit!
Hallo, folgendes: Ein Mann(M) (mitte 50) wird bei einer Firma eingestellt. Die Firma ist in Bayern, M wohnt 300 km entfernt in Baden-Württemberg. M hat Anfang Januar angefangen zu arbeiten und Vertrag unterschrieben. Die Firma hat seine Unterkunft gezahlt und ein Geschäftsauto ->Komplett nach seinen Vorstellungen bestellt. Er hat Seminare absolviert und eine Prüfung absolviert -> Wurde gelobt, dass es eine der besten Vorträge seit langem war. Da es nicht sein Fachgebiet war, hat er Monate lang gelernt und geschuftet.
Nun hat M nach 3 Monaten komplett unerwartet eine Kündigung bekommen!! Keine Begründung -> Da Probezeit. Sein Auto wäre diese Woche gekommen, Handy und Karren weise Materialien wurden bereits nach Hause geliefert. -> Home Office wurde eingerichtet!!
Er hätte ein Gebiet in BW übernehmen sollen... Ab nächste Woche hätte er selbstständig hier arbeiten sollen. Er hat extrem hohe Erfahrungen und bis gestern war alles normal!??
Vor 2 Wochen wurde nach Hause ein Büro geliefert ->Im wert von Ca. 3000 Euro!! Nur, weil er Platz zum Arbeiten gebraucht hat.
Jetzt soll alles weg sein!?
Die Firma äußert sich nicht!! Dürfen die das alles? kann man was machen - oder kann die Firma in der Probezeit machen, was sie will??
LG RS 13
12 Antworten
Es ist leider so, dass während der Probezeit ohne Begründung eine Kündigung ausgesprochen werden kann.
Sofern im Vertrag keine Sonderregelungen vereinbart waren, ja!
Es ist ungewöhnlich von Seiten des Betriebes derart hoch zu investieren und dann alles den Bach runter gehen zu lassen.
Aber in den ersten sechs Monaten besteht kein Kündigungsschutz. Der Betrieb kann das machen und brauch es auch nicht zu begründen. Eine Klage würde nicht einmal angenommen werden.
Mit Probezeit hat das nix zu tun, die fällt nur zufällig in die ersten sechs Monate und ist auch meistens genauso lang.
Dürfen die das alles?
Ja, die dürfen - das ist der Sinn und Zweck einer Probezeit.
Aber dass das nicht von Anfang an so geplant war, sollte auch klar sein. Von daher würde ich schon noch mal nachhaken, woran es letztendlich gelegen hat. Irgendeinen Grund muss es ja geben, dass das Unternehmen trotz all dieser Investitionen noch rasch die Notbremse zieht.
So etwas ist nicht direkt im Sinne der Probezeit
Da hast Du mich ein bisschen falsch verstanden. Oder - wahrscheinlicher - ich habe mich etwas ungeschickt ausgedrückt. ;-)
Dürfen die das alles? kann man was machen - oder kann die Firma in der Probezeit machen, was sie will??
Während der Probezeit darf die Firma ohne Angabe eines Grundes relativ kurzfristig kündigen, wie aber umgekehrt der Arbeitnehmer auch.
Das ist ja auch der Sinn einer PROBEzeit.
Der Sinn und Zweck der Probezeit und der Wartefrist für den Kündigungsschutz ist es, dass man sich (arbeitgeberseitig) von Mitarbeitern, die offensichtlich nicht zu den Anforderungen passen, schnell und einfach wieder trennen kann.
Hier scheint mir eher ein betriebsbedingter Grund vorzuliegen, wenn man gerade noch Büro und Auto bestellt hat und den Vortrag lobt und am nächsten Tag die Kündigung überreicht.
So etwas ist nicht direkt im Sinne der Probezeit - aber machen kann man dagegen natürlich trotzdem nichts.