Grundsätzlich sind Arbeitsgelegenheiten keine Arbeitsverhältnisse. Es gibt drei Beteiligte: der Beschäftigte, der Beschäftigungsträger (nicht Arbeitgeber) und die Arbeitsagentur (örtlich kann das auch eine andere Behörde sein). Wenn es Streit gibt, hat das Sozialgericht das letzte Wort (nicht das Arbeitsgericht).

ABER im Sozialgesetzbuch wird klar gesagt, dass die Vorschriften über den Arbeitsschutz (und das Bundesurlaubsgesetz) auch für Beschäftigte in Arbeitsgelegenheiten gelten (SGBII, Kapitel 3, Abschnitt 1 §16).

Das Arbeitszeitgesetz ist eine solche Vorschrift. Dort ist AB einer Arbeitszeit von SECHS Stunden eine Ruhepause vorgeschrieben. (ArbZG, § 4) D. h. bis zu 6 Stunden durcharbeiten ohne Pause wird den Beschäftigten zugemutet.

Das Thema Arbeitsgelegenheiten ist eine Geschichte von Irrtümern und Missverständnissen. Leider wissen oft weder die Beschäftigten noch die Beschäftigungsträger noch die Arbeitsagenturen genau was Sache ist. Dabei kann man heutzutage alle Gesetze kostenlos im Internet beim Bundesjustizministerium nachlesen: http://www.gesetze-im-internet.de/aktuell.html Wenn die Beschäftigten nicht genau bescheid wissen ist das noch verständlich (man sollte sich trotzdem schlau machen), aber falsche Auskünfte von Beschäftigungsträgern oder Arbeitsagenturen dürften wirklich nicht sein. Die Leute dort bekommen ihre Gehälter dafür, dass sie die Regelungen und Vorschriften kennen und korrekt anwenden.

Bei 4 Stunden arbeitszeit am Tag ist es keine Pflicht eine Pause zu machen...

Naja. Also eigentlixh muss man eine Pause machen, wenn amn 8h arbeitet und oft darf mana uch nicht länger als 10h arbeiten. Wenn du vor erschöpfung umfällst, will der chef nicht shculd daran sein. ist allerdings übertrieben, bei 4h eine 1/2h-pause einzulegen. aber wenn es so im vertrag steht, solltest du dich daran halten!!!

Soweit ich weiß ist eine Pause erst ab sieben Stunden Pflicht bzw. gesetzlich vorgeschrieben. Nichteinhaltung kann für AG und AN Folgen haben...! Vier Stunden sind sowieso zumutbar. Zwischen vier und sechs kann man sich´s meist selbst aussuchen. Ab neun Stunden ist ne Stunde Pflicht!

Ja, wenn sonnst nichts gegenteiliges in Ihrem Arbeitsvertrag steht.

ein Pause ist erst ab einer Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden vorgeschrieben. Es macht ja keinen Sinn nach 4 Stunden 1/2 Stunde Pause zu machen um dann nach Hause zu gehen

Soweit ich weiß ist eine Pause erst ab sieben Stunden Pflicht bzw. gesetzlich vorgeschrieben. Nichteinhaltung kann für AG und AN Folgen haben...! Vier Stunden sind sowieso zumutbar. Zwischen vier und sechs kann man sich´s meist selbst aussuchen. Ab neun Stunden ist ne Stunde Pflicht!