Frage von MassHysteria, 317

Ostermontag als Feiertag oder freien Tag?

Meine Kollegin hat grundsätzlich montags frei, da unser Geschäft von Mo-Sa geöffnet ist. Für den freien Tag schreiben wir logischerweise keine Stunden auf. Aber wie ist das jetzt bei dem Ostermontag? Gilt das als freier Tag (0 Stunden) oder hat der Feiertag vorrang und muss mit 9 Stunden eingetragen werden?

Expertenantwort
von Hexle2, Community-Experte für Arbeitsrecht, 291

Wenn ein Arbeitstag infolge Feiertag ausfällt, muss er bezahlt werden wie ohne Feiertag gearbeitet worden wäre.

Ist am Montag ein freier Tag, muss er auch nicht bezahlt werden. Der Feiertag ist nicht ursächlich der Grund, warum die Arbeit ausfällt.

Das nennt sich Lohn- oder Entgeltausfallprinzip.

Wenn der Ostermontag hier bezahlt würde, wären das ja Über- oder Mehrstunden die durch einen Feiertag an dem man nicht arbeitet nicht anfallen können

Antwort
von Pangaea, 233

Wenn deine Kollegin immer erst ab Dienstag arbeitet, ist es für sie egal, ob der Montag ein Arbeitstag oder ein Feiertag ist.

Feiertage, an denen aus irgendeinem Grunde sowieso frei ist, werden nicht extra gegeben.

Der 1. Mai fällt in diesem Jahr auf einen Sonntag, ebenso der erste Weihnachstfeiertag und der Neujahrstag 2017. Pech für die Arbeitnehmer. Drei zusätzliche freie Tage weniger.

Antwort
von Allexandra0809, 247

Da Deine Freundin immer montags frei hat, ist das für sie eben Pech. Sie hat deswegen nicht mehr Stunden als in anderen Wochen und auch keinen Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag.

Antwort
von putzfee1, 197

Wenn deine Kollegin grundsätzlich montags nicht arbeitet, ist es für sie irrelevant, ob der Ostermontag als Feiertag oder als freier Tag gilt (es ist übrigens ein Feiertag). Sie kann nicht für einen Tag, an dem sie sowieso nie arbeitet, Stunden eintragen.

Antwort
von turnmami, 221

Ostermontag ist Feiertag. Da eure Kollegin allerdings Montags nicht arbeitet, hat sie eben Pech gehabt. Gilt somit als freier Tag.

Unsere Mitarbeiter, die nur von Mi-Fr arbeiten, bekommen auch nichts für den Ostermontag!

Kommentar von ingwer16 ,

Ok aber die Arbeiten grundsätzlich nur Mittwoch - Freitag ....
Wenn sie nun grundsätzlich Mo- Fr arbeiten würden ist es , denke ich , anders

Kommentar von turnmami ,

kommt darauf an, ob Montag grundsätzlich kein Arbeitstag für die Kollegin ist oder ob sie nur immer zufällig am Montag frei hat

Antwort
von ingwer16, 197

Fällt ein Feiertag auf ihren freien Tag bekommt sie zusätzlich einen freien Tag , denk ich

Kommentar von Familiengerd ,

Ganz sicher nicht!!

Wenn der Feiertag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag fällt, hat die Arbeitnehmerin einfach "Pech" gehabt!

Antwort
von tomtom604, 195

Wie ist Sie denn angestellt ? Mini Job oder Vollzeit?

Kommentar von MassHysteria ,

Vollzeit

Kommentar von Familiengerd ,

Frage: Welche Rolle soll das denn wohl spielen?

Antwort: Absolut keine!

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