Zumindest hast Du für Deine Firma in der Zeit ja keinen Gewinn erwirtschaftet - von daher denke ich schon, dass das rechtens ist.

Du hast Ersatzzahlungen erhalten (Krankenkasse). Und an Tagen, wo du krankheitsbedingt ausfällst, erzielt dein Arbeitgeber durch dich keinen Gewinn. Rechtlich hast du da keine Handhabe.

Ist doch alles Käse, was die hier schreiben. Hier sollte es um Fakten gehen, nicht um unqualifizierte meinungen! Lt. Rechtsprechung gilt: Da es sich hier um einen Teil des Gehaltes handelt, sind dies wiederkehrende Teile des Lohnes. Bei Krankheit heist es Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Also sind solche Ergebnisbeteiligungen Teile die bei der Lohnfortzahlung gezahlt werden müssen. Hier kann ein Durchschnitt der letzten 6, 9 oder 12 Monate erfolgen. Von freiwilliger Leistung kann hier nicht die rede sein!

Da es sich um eine "freiwillige" Leistung des Arbeitgebers handelt,wird man diese Berechnungsart akzeptieren müssen.

Und ich sehe auch kein Problem und finde das Verfahren korrekt.

Auf jeden Fall weiß man für die Zukunft, dass deine Partnerin lieber zu Hause bleiben sollte als du, weil die Kosten wirklich nicht in Relation stehen. Die Entscheidung steht aber auch für ein schlechtes Image der Firma gegenüber ihren Mitarbeitern, weil keiner gerne krank ist oder sieht, dass seine Kinder krank sind. Schließlich bestrafft man alle, die die "krank machen", und die die mit Recht zu Hause bleiben müssen...