Nach welchen Kriterien könnte man einen Vorgesetzten sinnvoll beurteilen?
Indy72 am 25.02.2008 um 14:51 Uhr
Wie ein Arbeitnehmer beurteilt wird, oder ein Schüler, ist mir durchaus klar. Nun habe ich mir gedacht, wie man einen vorgesetzten beurteilen Sollte. Ideen?
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Grob gegliedert gibt es da die Bereiche Fachkompetenz, Führungsqualitäten, soziale Kompetenz! Jeden dieser Bereiche kann man in zig Unterpunkte Gliedern!
Der ideale Vorgesetzte sollte seine Mitarbeiter fordern und fördern können, in seine Aufgaben und Tätigkeiten involvieren und jeden seiner Mitarbeiter gleich behandeln. Wenn er zudem noch eine funktionierende Schnittstelle zwischen seinen Mitarbeitern und seinem eigenen Vorgesetzten ist, Transparenz walten lässt und weitgehend Druck von Euch als Mitarbeitern fernhält, ist er bestimmt fähig.
galix am 25. Februar 2008 15:54 Den müsste man sich aber erst noch backen lassen! Ansonsten stimme ich dir voll und ganz zu.
polarfuchs am 25. Februar 2008 16:02 Nicht nötig, ich hatte schon zwei Mal das wirkliche Vergnügen, einen solchen Vorgesetzten geniessen zu dürfen. Aber sie sind rar, das stimmt.
Das kommt auf den Arbeitsbereich an. Leitungskompetenz ist sicherlich ein Punkt, Fairness find ich auch sehr wichtig, unabhängig vom Führungsstil. Wenn es der direkte Vorgesetzte ist, der über sich evtl. auch noch einen Chef hat, ist es wichtig, dass er die Interessen der Angestellten vertritt und auch mal was nach oben hin durchboxen kann. Also Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Interessen zu vertreten auch wenn´s schwer wird.Ausserdem sollte der Vorgesetzte konstruktive Kritik üben können und auch offen für Kritik sein.
Wieselchen1 am 25. Februar 2008 15:00 Wichtig finde ich auch, die Vorstellungen der Geschäftsleitung bei seinen "Untergebenen" durchzusetzen und die Motivationsfähigkeit.
Auch der Vorgesetzte hat Aufgaben, genau wie der Arbeitnehmer: Er muss zum Beispiel Mitarbeiter führen und er sollte sie fördern. Er muss Organisationfähigkeit besitzen, er muss Entscheidungen treffen, er muss Ziele kommunizieren und durchsetzen können. Er muss Konflikte lösen und sicher selber auch über Fachkenntnisse verfügen. Alle diese Eigenschaften könnte man bewerten.
Du könntest mal einen Blick auf Webseiten bekannter Personalberatungen (Kienbaum, et. al.) werfen, vielleicht hast Du Glück und findest eine Vorlage.
Eine wirklich professionelle Beurteilung einer Führungskraft erfordert sorgfältig formulierte Fragen. Einen Musterfragebogen zur Beurteilung eines Vorgesetzten kann man kostenlos anschauen unter http://www.hallo-chef.de/360-grad-feedback.php5 . Dort kann man Vorgesetzte nach dem sog. 360-Grad-Feedback beurteilen.
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