Frage von supersonja 02.12.2008

Muss man bei einer schriftlichen Abmahnung bei einem Azubi das Wort "Abmahnung" erwähnen?

  • Antwort von bitmap 02.12.2008
    4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich
    • konkrete Benennung des abzumahnenden Verhaltens (wann [Datum] was gemacht wurde bzw. nicht gemacht oder wie falsch gemacht wurde)

    • konkrete Benennung der Folgen bei Nichteinhaltung bzw. wenn keine Besserung erfolgt

    P.S. Es kommt nicht drauf an, was drauf steht, sondern was drin steht.

  • Antwort von GerdaG 02.12.2008
    4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Wenn er noch in der Probezeit ist, dann braucht es keine Abmahnung, sondern ein Gespräch. Dieses sollte der Chef selbst führen.

  • Antwort von lionbaby72 02.12.2008
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Ich würde das Wort Abmahnung auf jeden Fall erwähnen, damit der Azubi merkt, dass es sich um eine ernstzunehmende Sache handelt. Ich würde so ungefähr schreiben, dass eben sehr grobe Fehler aufgetreten sind und er deshalb abgemahnt werden muss. Aber da er noch in der Ausbildung/Probezeit ist, erhält er noch eine Chance, sich in seinem Job zu verbessern. Dann noch erwähnen, dass bei weiteren groben Verstößen eine Kündigung folgen kann.

  • Antwort von hindelang 06.12.2008
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Wieso bekommt der Azubi eine Abmahnung? Wer hat ihm diese Arbeiten aufgetragen? Und wieso nicht kontrolliert????

  • Antwort von collo 02.12.2008
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    ja wie seid ihr den drauf ?

    ein Azubi ist da um zu lernen und keine billige Job-Kraft. Die Arbeit eines Azubi muß vom Verantwortlichen kontrolliert werden, dann kan auch kein großer schadenentstehen.

  • Antwort von kumpeline17 02.12.2008
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    hast du sowas noch nicht gemacht ? klar sollte das wort "abmahnung" drinne stehen....man sollte ihm aber auch die chance lassen und mit ihm die fehler bereden bzw. ihn fragen wie es dazu kam.....jeder muss erstmal lernen....haben doch alle mal angefangen

  • Antwort von Brillie 02.12.2008
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    In dem Schreiben muss hervorgehen das es sich hier um eine Abmahnung handelt. " Abmahnungen danach kann gekuendigt werden. Du schreibst eine Abmahnung als Überschrift, und dann must Du diese begruenden .

  • Antwort von FridaGT 02.12.2008
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Ich finde, sowas sollte der Chef selbst formulieren und das nicht auf andere abwälzen. Und das würde ich dem Chef auch so sagen.

  • Antwort von Eddy21 02.12.2008

    Pass auf damit, ein Azubi darf nicht in der Produktion eingesetzt werden, darf nicht arbeiten !

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