Frage von hasi3 04.10.2010

Muss ich schriftlich kündigen, wenn ich keinen Arbeitsvertrag habe?

  • Antwort von Kleinsorge 04.10.2010
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Ein Arbeitsverhältnis muss, gemäß §623 BGB, zwingend schriftlich gekündigt werden. Mündliche Kündigungen sowie die elektronische Form wie E-Mail, Fax und SMS sind ungültig.

    Innerhalb einer vereinbarten Probezeit ist es zulässig kürze Kündigungsfristen zu vereinbaren, ferner ist es zu vereinbaren dass beide Seiten ohne Angabe von Gründen kündigen.

    Gemäß §626 Absatz 3 BGB ist es zulässig für die Dauer der Probezeit, längstens für 6 Monate, eine Kündigungsfrist von 14 Tagen zu vereinbaren. Wurde keine Kündigungsfrist vereinbart, gilt §622 Absatz 1 BGB.

    Auch wenn es oft erzählt wird, dass in der Probezeit fristlos gekündigt werden kann, diese Aussage ist falsch! Auch in der Probezeit müssen sich beide Seiten an die vereinbarten Kündigungsfristen halten!

    http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

    Peter Kleinsorge

  • Antwort von lenzing42 04.10.2010

    Auch ein mündlicher Vertrag ist ein gültiger Vertrag.

    Wurde denn auch über eine Probezeit gesprochen ?

    Geh einfach mal von einer Probezeit aus.Dann kannst du mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

    Natürlich muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

  • Antwort von Nemisis2010 04.10.2010

    Du hattest bisher einen gültigen mündlichen Arbeitsvertrag, allerdings bedarf eine Kündigung der Schriftform um wirksam zu werden. Richte dich nach der gesetzlichen Kündigungsfrist, dann kannst du eigentlich nichts falsch machen.

    näheres hier: http://www.anderfuhr-buschmann.de/gesetze/buergerlichesgesetzbuchbgb_kuendigungsfristen.htm

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