Es kommt darauf an, worum es geht.

Geht es um deine Einstellung, dann musst du zum Betriebsarzt. Bist du im Job und der AG will regelmäßig kontrollieren lassen ob die MA für die Tätigkeit gesundheitlich in der Lage sind (Reinraum und gefährliche Arbeiten, wie Z.B. in der Höhe)musst du auch.

Geht es allgemein um deine Gesundheit oder ein Leiden, hast du die freie Arztwahl.

Dann gibt es noch die von der BU vorgeschriebenen Untersuchungen, die macht auch der Betriebsarzt.

Du mußt dich nicht von einem vom Arbeitgeber beauftragten Arzt untersuchen lassen, Du kannst auch auf deine Kosten zu einem Arbeitsmediziner gehen(Kein Hausarzt). Im übrigen ist maßgebend was im Arbeitsvertrag steht (Du mußt die Stelle ja nicht antreten bzw kannst kündigen) der Arbeitgeber ist per Gesetz zur Bestellung von Betriebsärzten und Arbeitsschicherheitskräften sowie den Berufgenossenschaftlichen Vorschriften, welche als allgemein verbindlich nach dem Sozialgesetzbuch sind, verpflichtet einen Betriebsarzt zu bestellen. Eine Untersuchung ist für alle Mitarbeiter verpflichtend und der Arbeitgeber kann eine Einstellung / Weiterbeschäftigung davon abhängig machen.

Der Betriebsarzt hat dem Arbeitgeber über den Inhalt der Untersuchung zu informieren und zwar "Datum" und "tauglich", "bedingt tauglich" oder "nicht tauglich". Alles weitere unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Quelle: wer-weis-was.de

Normalerweise macht das der Betriebsarzt des Arbeitgebers.

Ja,aber keine Angst auch dieser ist und muß frei sein von Vorurteilen gegenüber seinem Patienten

Normaler weise sollte man zum Betriebsarzt gehen der dein Arbeitgeber dir aussucht.Ich arbeite im Krankenhaus und ich bin auch zum Betriebsarzt gegangen und musste z.b für ne impung nichts bezahlen und bei einem anderen Arzt muss man sicherlich bezahlen.

Nein, Dein Arbeitgeber kann dich nicht zwingen. Du mußt aber die vorgeschriebene Untersuchtung bei einem anderen Arzt machen, aber auch selbst bezahlen.

Wenn es um arbeitsmedizinische Untersuchungen geht, muss diese sogar vom Betriebsarzt oder einem vom Betrieb beauftragten Arzt oder Arbeitsmedizinischen Dienst gemacht werden. Die sind speziell über die betrieblichen Gegebenheiten und Erfordernisse informiert.

Ja na klar ! Er darf es festlegen...

Was steht den in Deinem Arbeitsvertrag? Zum Teil ist ein Gesundheitscheck vorschrift.

:..Und ob er kann. Dass ist so, als müsstest du zum Vertrauensarzt. den kannst du dir auch nicht aussuchen. Einfach den Termin nicht wahrnehmen is nicht. Das kann Knsequenzen haben, und zwar ziemlich unangenehme für DICH.

Um welche G-Untersuchung handelt es sich den? Es gint pflicht Untersuchungen und freiwillige Untersuchungen.

In den Betrieben die ich betriebsärztlich betreue ist es wie folgt: Die freie Arztwahl ist ein hohes Gut und gilt immer ausser beim Gerichtsarzt zur feststellung der Prozessfähigkeit.Kosten im Falle der Wahl eines externen Betriebsarztes muss der Beschäftigte nur tragen sollten sie die Kosten übersteigen die durch den betriebseigenen Betriebsarzt entstünden,d.h.:die evtl.Differenz ist zu bezahlen,niemals die ganze Untersuchung.

S.Gilliar