Ja wenn es keine Probezeit mehr ist

Wieviel Mitarbeiter seid ihr, wie lange bist du dort schon beschäftigt und welche Probezeit wurde vereinbart?

LG

Wieselchen

Die Kündigung braucht einen Grund und in der Gesundungsphase würde ich die als unzulässig ansehen.

Die Kündigung muß nicht begründet werden. Erst wenn es vor das Arbeitsgericht geht muß es begründet werden. Ostrichfan.

Wann kann Ihr Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen? Nach der Rechtsprechung müssen die folgenden drei Voraussetzungen vorliegen, damit eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist (fehlt auch nur eine dieser Voraussetzungen, ist die Kündigung unwirksam):

Es müssen zum Zeitpunkt der Kündigung Tatsachen vorliegen, die die Prognose weiterer Erkrankungen des Arbeitnehmers in dem bisherigen Umfang rechtfertigen. Diese Voraussetzung heißt "negative Gesundheitsprognose". Es muß feststehen, daß die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Eine solche Interessenbeeinträchtigung liegt vor allem dann vor, wenn es aufgrund der Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu Störungen des Betriebsablaufs oder zu erheblichen Belastungen des Arbeitgebers mit Lohnfortzahlungskosten kommt. Schließlich muß eine Interessenabwägung vorgenommen werden. Sie muß zugunsten des Arbeitgebers ausgehen, d.h. sie muß ergeben, daß ihm bei einer umfassenden Abwägung der beiderseitigen Interessen unter Berücksichtigung der Dauer des Arbeitsverhältnisses, der Krankheitsursachen, der Fehlzeiten vergleichbarer Arbeitnehmer und des Lebensalter des Arbeitnehmers die oben festgestellte Beeinträchtigung seiner Interessen (siehe Punkt 2.) nicht mehr weiter zugemutet werden kann. Wie gesagt müssen diese drei Voraussetzungen allesamt vorliegen. Fehlt auch nur eine, ist die Kündigung unwirksam

Quelle: http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuchKuendigungKrankheitsbedingt.html

Ja, eine Kündigung muss immer begründet werden.

Es reicht, wenn "aus betrieblichen Gründen" da steht. Kein Arbeitgeber würde schreiben: da sie lange krank waren und eine Kündigungsschutzklage riskieren.

Wenn sie "Ordentlich" ist, dann nein. Aber - während man "krank geschrieben" ist, darf nicht gekündigt werden.

Wie? Wurde dir das Arbeitsverhältnis gekündigt? Weshalb??? Weil du so lange Krankgeschrieben bist? Meines Wissens nach ist Kündigung wegen Krankheit nicht möglich! (oder hab ich da was falsch verstanden?) Naja und eine Begründung muss 100%ig angegeben werden, es sei denn du befindest dich noch in der Probezeit!

Die Kündigung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (siehe § 623 BGB). Der zu kündigende Arbeitnehmer soll im Kündigungsschreiben darauf hingewiesen werden, dass er sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend melden muss und eigene Aktivitäten bei der Suche nach einer Arbeitsstelle erforderlich sind. Eine Begründung der Kündigung ist in aller Regel entbehrlich; im Einzelfall können Besonderheiten gelten (z. B. Kündigung einer Schwangeren oder eines Auszubildenden nach Ablauf der Probezeit).

Quelle: Wikipedia

>"Muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund in der Kündigung angeben?

Der Arbeitgeber muss grundsätzlich weder in der Kündigung selbst, noch auf Nachfrage den Kündigungsgrund angeben. Etwas anderes gilt nur, wenn beispielsweise das Gesetz, ein Tarifvertrag, der Arbeitsvertrag oder etwa eine betriebliche Vereinbarung die Angabe des Kündigungsgrundes vorschreibt. Im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens reicht es jedoch nicht aus, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund verschweigt, oder einfach nur behauptet, ohne das dieser tatsächlich nachweisbar vorliegt. Im Rahmen des gerichtlichen Kündigungsschutzverfahrens muss der Arbeitgeber nämlich auf Einwand des Arbeitnehmers darlegen, dass die Kündigung nicht grundlos erfolgte."

http://www.boehmelt-rechtsanwalt.de/index.php?option=com_content&view=articl...