Nein, muss er nicht. Arbeitsverträge (außer für befristete Arbeitsverhältnisse) unterliegen keiner Schriftformerfordernis.

Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden? Ein Arbeitsvertrag muss nicht unbedingt schriftlich abgeschlossen werden. Es reicht also - wie übrigens bei den allermeisten anderen Verträgen auch - eine formlose Einigung der Parteien.

Es genügt zum Beispiel für einen wirksamen Arbeitsvertrag, dass Ihr Arbeitgeber Sie mündlich fragt, ob Sie als Kraftfahrer oder Programmierer u.s.w. ab einem bestimmten Zeitpunkt für ihn arbeiten wollen - und Sie daraufhin mit einem schlichten "Ja" antworten. Da man Willenserklärungen nicht nur durch ausdrückliche Erklärungen, sondern auch durch "schlüssiges Verhalten" abgeben kann, würde es sogar ausreichen, wenn Sie sich zu dem Vertragsangebot gar nicht ausdrücklich erklären würden, sondern am nächsten Montag einfach kommen und mit der Arbeit anfangen würden. Damit würden Sie nämlich durch "schlüssiges Verhalten" Ihr Einverständnis mit dem Vertragsangebot zum Ausdruck bringen. Das genügt im allgemeinen für das Zustandekommen von Verträgen. Und es reicht auch für einen Arbeitsvertrag.

Arbeitsverträge werden gar nicht so selten mündlich oder durch schlüssiges Verhalten abgeschlossen. So kommt es z.B. recht oft vor, dass man von heute auf morgen vorübergehend als Aushilfe einspringt und dann doch länger bleibt als geplant. Auch wenn der schriftliche Vertrag dann auf sich warten lassen sollte, hat man in einem solchen Fall bereits einen rechtlich verbindlichen Arbeitsvertrag abgeschlossen, d.h. rechtswirksam ein Arbeitsverhältnis begründet.

nein, sind mündlich wirksam. Schriftlich wäre aber auf jeden Fall besser.

Ein Arbeitsvertrag kann laut BGB auch mündlich geschlossen werden. Eine Kündigung hingegen muss schriftlich erfolgen! Aber ob sie sich wirklich in die Firma klagen will?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich abgeschlossen werden, Schriftform ist gestzlich nicht zwingend vorgeschrieben.

Der Nachteil ist eben, dass es sehr schnell zu Unstimmigkeiten kommen kann.

NEIN, auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist bindend. Leider gibt es da aber ein Beweisproblem bei Meinungsverschiedenheiten des Inhaltes deshalb ist eine Schriftform für beide Seiten meist besser. Schriftliche Arbeitsverträge sind nur sehr selten vorgeschrieben zum Beispiel bei Ausbildungsverträgen von Lehrlingen oder bei Arbeitsverträgen von Minderjährigen dort müssen auch immer die Eltern unterschreiben.

Ohne einen schriftlichen Vertrag würde ich die Arbeit erst gar nicht antreten.

nein, muß nicht. Notfalls kann man das Arbeitsverhältnis einklagen. Es gelten dann die gesetzlichen Regelungen.

Es kann sogar gesetzlich entstehen, bei sogenannter "Scheinselbständigkeit".

Gelten auch mündliche Verträge? ― Arbeitverträge sind nach dem Gesetz grundsätzlich formfrei. Sie können also auch mündlich oder durch "schlüssiges Handeln" (z.B. durch Handschlag) gültig abgeschlossen werden. Allerdings ist der Arbeitgeber nach den Bestimmungen des NachwG [Nachweisgesetz] verpflichtet, spätestens 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen und die von ihm unterzeichnete Niederschrift dem Arbeitnehmer auszuhändigen. (anwaltonline.net)

Ergänzend http://www.gutefrage.net/tipp/arbeitsvertrag-ist-ohne-unterschrift-beider-partei...

Ja!

Absolut, ja.

Einen mündliche Zusage ist von einem Arbeitsvertrag aber meilenweit entfernt!

wenn es um einen festen arbeitsplatzt geht und nicht um aushilfs jobs, dann muss er schriftlich erfast werden. Sonnst arbeitet man schwarz. (hab ich grad in der schule)

Ein Arbeitsvertrag muss nicht unbedingt schriftlich abgeschlossen werden. Mündlich reicht.

Schriftlich waäre aber besser undsicherer.

Anmerkung:

Die Kündigung muss immer schriftlich erfolgen; also auch bei einem mündlich abgeschlossenen Arbeitsvertrag.

Muss nicht, aber eine mündliche Vertrag ist nicht bindend.