Muss er wohl nicht, wird er aber in der Regel machen. Schließlich hat er ja auch hohe Kosten für Dich, obwohl Du Deine Arbeitskraft wegen Erkrankung nicht zur Verfügung stellen kannst. Er will und kann damit sicherstellen, daß keine Dauererkrankungen bei Dir vorliegen.

Bei Azubi´s unter 18, JA! (Jugendschutzuntersuchung)

Muss er wenn du noch nicht das 18 te Lebensjahr vollendet hast.

Eine einstellungsuntersuchung ist standard in Deutschland, um eventuell relevante Vorerkrankungen auszuschließen und die Berunfs- bzw. Ausbildungstauglichkeit festzustellen.