Wenn möglich, Betriebsrat einschalten, Mobbing-Protokoll führen (zum Nachweis) und sich wenn möglich bei einer Beratungsstelle für Mobbing (gibts mittlerweile in vielen Städten) beraten und unterstützen lassen.

vorfälle aufschreiben mit datum. habe die erfahrung gemacht, dass sich chefs in der situation immer gerne zurückziehen, auch das oft empfohlene suchen anch mittstreitern hört sich gut an, klappt aber in der realität nie. wende dich an die hotline deiner krankenkasse, vielleicht haben die eine nummer bei einer mobbingberatungsstelle, ich bin sogar soweit gekommen, dass ich einen persönlichen mobbingberater hatte, der mich zu einem gespräch mit dem arbeitgeber begleitet hat. wenns zu schlimm wird: zum arzt und au schreiben lassen. mobbing ist mittlerweile ein auslöser für viele krankheiten und wird auch von ärzten und krankenkassen anerkannt viel glück!

Schalte den Betriebsrat ein oder rede mit einer Vertrauensperson am Arbeitsplatz darüber.

verklagen

Schriftlich mit Nennung von Zeugen sich deswegen an den Arbeitgeber und den Betriebsrat wenden und mitteilen, dass der Mobber letzlich den gesamten Betrieb stört, dessen Produktivität und Qualität gefährdet, weil insbesondere der Mobber durch das Mobbing ständig abgelenkt wird. Der vom Mobber gestörte Betrieb darf dann keinen Schadensersatz von den Gemobbten wegen Arbeitsfehler verlangen lode ihn feuern. Ferner hat der Gemobbte das Recht, bei völluger Unzumutbarkeit der Mitarbeit wegen Belästigung sogar die Arbeit solange zurück zu halten, bis das Mobbing vom Arbeitgeber beseitigt wird. Auch dann bekommt er von dem Arbeitgeber vollen Lohn ohne Arbeit. Unter Umstände schuldet der Arbeitgeber, der auch für das Versagen des Mobbers haftet, Schadensersatz.- Anwälte und Gewerkschaften helfen hier gerne weiter.

Kündigen!?

Gewalttätig werden!?

Mit dem Chef sprechen!?

du lässt dich von leuten leuten mobben??? sags deinem chef

Tipps - Mobbing was tun:

http://www.buerger-marktplatz.de/mobbingdefinition/tippsmobbingwastun.php

MfG