Erster Ansprechpartner ist Deine Chefin. Warum kündigst Du nicht auf normalem Weg? Ein Aufhebungsvertrag ist immer negativ.

Ich würde zu der Chefin gehen und mit ihr sprechen. Sie könnte sich sonst übergangen fühlen

Vorgespräch über Modalitäten mit Chefin, Bürokratie mit Personalabteilung erledigen.

danke für eure antworten!

ich kann nicht auf "normalem Weg" kündigen, weil meine KZ 6 wochen zum quartalsende (Juni!!!) beträgt und der neue AG nicht so lange warten kann und will.

Warum willst du einen Aufhebungsvertrag? Dahinter stecken bzw. sind andere Probleme mit verbunden.

Normalerweise kannst du mit 3 Monaten ( oder weniger ) zum 30.6. kündigen.

Wenn es ganz wichtige Gründe gibt, auf jeden Fall zuerst mit der Chefin sprechen. Du kannst sie nicht umgehen.

ja, die gesundheit steckt dahinter. kann den job nicht mehr ausüben. deshalb nen neuen gesucht, den ich schnellstmöglich antreten möchte und soll.

also werd ich nen termin mit der chefin vereinbaren und schauen, was sie meint. dem AG kann es ja eigentlich nur recht sein.

deine Firma wird sich nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen. Warum auch? Du kannst doch ganz normal kündigen. Bei einem Aufhebungsvertrag, könntest du eventuell das Geld weiterbezahlt bekommen ohne zu arbeiten. Aber das macht eine Firma, doch nur wenn sie dich entlassen will und billig davonkommen will, weil sie keine größere Abfindung bezahlen will oder weil sie normal dir gar nicht kündigen dürfte

Wenn die Chefin in Berlin Dich eingestellt hat,ist sie auch für die Beendigung des Arbeitsvertrags zuständig. Hat sie den Arbeitsvertrag von der Personalabteilung ausfertigen lassen und nur die Empfehlung zu Deiner Anstellung abgegeben, ist sie zwar nicht wirklich für die Beendigung des Arbeitsvertrages zuständig, kann aber bei der Personalabteilung Einfluss in die eine oder andere Richtung nehmen und wäre deshalb der richtige Ansprechpartner.