Ich glaub, du hast beim Tippen nicht aufgepasst. Das ist also sehr schwer zu lesen und zu verstehen. Ich würde auf jeden Fall mal mit einem Anwalt reden, denn diese Rechnungsweise ist nicht korrekt, bzw sehr undurchsichtig. Außerdem braucht man für eine richtige Beurteilung mehr Angaben oder deine Unterlagen. Du kannst auch zur Verbraucherzentrale gehen, die helfen da auch.

Wenn in Deinem Vertrag 8€ steht, kann er nicht einfach auf 4€ ändern. Oder Du müsstest einen neuen Vertrag bzw. eine Änderungskündigung unterschreiben.

Auch kann er nicht Rückwirkend Minusstunden errechnen. Das hätte er von Anfang an richtig mit Dir klären müssen. Da er das, wie ich Deinen Text interpretiere, nicht tat, hast du inzwischen ein Gewohnheitsrecht. Minusstunden, ohne Zustimmung des AN sind eh nicht statthaft.

Du solltest Dir wirklich einen Anwalt nehmen. LG und viel Glück

Also bei 520 Sollstunden und 4 Wochen Urlaub bleiben 480 Leistungsstunden pro Jahr. Wenn Du die hast ist alles in Butter. Bei 150 Sollstunden fehlen Dir also 15 Arbeitswochen?

Wenn ich deine Frage richtig verstehe, hast du 370 Stunden (incl. Urlaub) gearbeitet statt der geforderten 520 Stunden. Oder wie sollen wir deine Frage verstehen? Es klingt alles ein wenig wirr. Bringst du uns mal ein wenig Erleuchtung?

LG

Wieselchen

Jaja, bei einem 400 € Minijob meinen die Chefs immer, sie können ihre eigenen Gesetze machen.

Was Dein Chef da treibt ist absolut NICHT zulässig. Ruf die"Bundesknappschaft" in Deiner Gegend an, die beraten Dich "kostenlos" und haben auch die gesetzlichen Verträge für 400 €-Jobs, in denen alles geregelt ist. Da die Knappschafft dies in Deutschland überwacht und regelt, wissen die mehr wie ein Anwalt.

Alles ist gesagt, siehe oben. Aber gut zu wissen, dass Advocard Anwalts Liebling ist !!!!!!!!!!!