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Meiner Tochter wurde gekündigt, obwohl sie noch krank geschrieben ist. Wer kennt sich damit aus?

gefragt von lini46 am 16.05.2009 um 21:48 Uhr

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DonBrush
beantwortet von DonBrush am 16. Mai 2009 21:51
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Ein bisschen mehr Details vielleicht?


anonym
beantwortet von Diana82 am 16. Mai 2009 21:51
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war sie noch in der probezeit? dann kann ein AG trotzdem kündigen(weil er keinen grund angeben muss). ansonsten ist die kündigung ungültig.

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 21:54

''ansonsten ist die kündigung ungültig.''

Warum?

Kommentar von Diana82 am 16. Mai 2009 21:57

man darf nicht wegen krankheit kündigen! ausserdem muss man einen kündigungsgrund angeben,sobald die probezeit beendet ist! was anderes wäre es,wenn sie schon mehrere monate krank wäre und er sie dann kündigen würde,wobei sie das auch anfechten könnte vor dem arbeitsgericht.

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 22:03

''man darf nicht wegen krankheit kündigen! ''

Es wurde aber gefragt, ob während der Krankschreibung gekündigt werden kann.

Kommentar von Diana82 am 16. Mai 2009 23:09

hhmm..stimmt,da muss ich dir recht geben ;-)

Kommentar von Drachentoeter am 16. Mai 2009 21:56

Man kann auch kündigen wenn der Mitarbeiter Krank geschrieben ist, da spricht nichts gegen


anonym
beantwortet von daevers am 16. Mai 2009 21:53
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Man kann auch während der Krankheit gekündigt werden,aber nicht wegen dieser Krankheit.

Kommentar von alphonso am 16. Mai 2009 21:55

man kann auch wegen dieser Krankheit gekündigt werden, wenn das Leiden schon lange und wiederholt auftritt und keine Aussicht auf Besserung besteht.

Kommentar von daevers am 16. Mai 2009 22:00

Das ist richtig,aber nur bei negativer Prognose.Das ist aber nicht der Regelfall.

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 22:00

Zutreffend (siehe http://kURL.de/uxuyon), aber erst mal gehts ja hier um eine Kündigung während der Krankschreibung ... und da gibts noch immer den weit verbreiteten Irrtum (wie wir hier auch an paar Antworten sehen), dass man während Krankschreibung nicht gekündigt werden dürfte.


hirogen
beantwortet von hirogen am 16. Mai 2009 21:49
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Soviel ich weiß, geht das nicht, solange sie krank geschrieben ist

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 21:53

Doch das geht sehr wohl.

Kommentar von 744ab6a1d1e4f86fd6df820e444c384dsmallhirogen am 16. Mai 2009 22:02

ja, in der probezeit,,

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 22:04

Auch nach der Probezeit. Krankschreibung ist kein Kündigungsschutz.

Kommentar von 744ab6a1d1e4f86fd6df820e444c384dsmallhirogen am 16. Mai 2009 22:16

Da gebe ich Dir Recht. Nur, es geht doch darum, ob`"während" einer Krankheit gekündigt werden kann. Wenn es möglich ist, ok, aber ich habe noch nie davon gehört. Viele Grüße

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 22:22

''es geht doch darum, ob`"während" einer Krankheit gekündigt werden kann.''

Richtig ... und genau das ist möglich. Krankschreibung ist - entgegen eines weit verbreiteten Irrtums - kein Kündigungsschutz.

Kommentar von 744ab6a1d1e4f86fd6df820e444c384dsmallhirogen am 16. Mai 2009 22:27

Ich gebe Dir Recht, habe es jetzt auch im Netz gelesen,,, Asche auf mein Haupt und Dir ein dickes DH ;-)

Kommentar von 86bb33755628454af74f88f047ec894asmallbitmap am 16. Mai 2009 22:33

Keiner kann alles wissen. ;-)

Ich bin mir sicher, dass du vieles weißt, was wiederum ich nicht weiß. (Und mit unser aller Wissen kann hier geholfen werden, gell :-)


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