Meine Arbeitskollegen machen sich über mich lustig. Jetzt ist genug. Was ist zu tun?
Antworten
Mal genau hinhören. Warum machen sie sich über dich lustig? Könntest du ihnen durch dein Verhalten einen Anreiz geben? (Kleidung, Frisur, Nasebohren ...) Wenn dies der Fall sein sollte, dann überlege ob du an dir arbeiten kannst. Gibt es einen Kollegen, zu dem du Vertrauen hast und mit dem du darüber sprechen könntest? Vielleicht kann er dir einen hilfreichen Hinweis geben. So du keine Ursache für deren Verhalten erkennen kannst, dann rede mit dem Personlarat oder deinem Chef bzw. deiner Chefin.
Erst mal wäre es wichtig, zu wissen, warum sie das tun.
Mit dem Weg zum BR oder zum Chef würdest du dir selber keinen Gefallen tun, wenn du nicht erst mal den Weg zu den Kollegen suchst. Warum sprichst du die Kollegen denn nicht einfach mal drauf an? Erzähle Ihnen, dass sie deine Gefühle verletzen. Oft sind Menschen in der heutigen Zeit so gedankenlos, dass sie das gar nicht merken und erst eine deutliche Aussprache lässt sie wach werden.
Wenn das nichts nutzt - ab zum Betriebsrat und/oder zum Chef.
amiria71 am 29. Januar 2008 16:08 so sehe ich das auch
Kommt drauf an warum bzw. über was sie sich bei dir lustig machen.
Birte312 am 29. Januar 2008 15:55 Das ist gemein. Da wird jemand gemobbt! Da muss man nicht fragen warum!
amiria71 am 29. Januar 2008 15:59 Mobbing ist ein tolles Modewort. Nicht jeder, der nicht auf Gegenliebe stößt, wird auch gemobbt. Und nicht immer ist Mobbing etwas von bösen Personen gegen arme Opfer, sondern manchmal hat auch das arme Opfer durchaus seinen Anteil. Ich werde mir kein Urteil über den einen oder den anderen erlauben anhand des Satzes "Meine ARbeitskollegen machen sich lustig"
Birte312 am 29. Januar 2008 16:01 Mobbing ist Definitionssache. Ich denke, wenn ein Mensch unter solchen Aktionen leidet, ist es Mobbing. Und das scheint hier klar der Fall zu sein.
Wieselchen am 29. Januar 2008 16:07 Amiria, so sehe ich das auch, DH! Solange nicht geklärt ist, worum es überhaupt geht, würde ich mich auch nicht so aus dem Fenster lehnen. Oft werden gerne solche Schlagworte "BILD"haft in den Mund genommen.
Und wenn der Betroffene dann gleich deswegen zum Chef rennt, macht er sich bei den Kollegen nicht unbedingt beliebter. Die Rückkehr zu einem "normalen" Arbeitsalltag wird dann um so schwerer.
claude5 am 29. Januar 2008 16:03 Nein, Mobbing ist oft auch unbegründet. Ein Opfer tut nichts dazu, um Opfer zu werden (läuft genauso wie bei allen anderen Opfern auch...).
Birte312 am 29. Januar 2008 16:05 Das stimmt wohl...
amiria71 am 29. Januar 2008 16:07 ich schrieb "manchmal" - das heißt nicht, dass es nicht überwiegend auch anders sein kann. mancher "fühlt" sich aber auch nur gemobbt. Zu dem Thema kann man Bücher füllen.
Jedenfalls ist es manchmal Neckerei und der geneckte müsste nur mal klare Worte finden. Es ist aber so einfach, seit es das Wort "mobbing" gibt. Da sind eben immer sofort und ganz einfach alle anderen Schuld.
Brynhild am 29. Januar 2008 16:12 zustimmendes Kopfnicken Gab es da nicht kürzlich mal die Frage bezüglich der Kollegin die so unangenehm roch? Wenn man da was sagt, dann wäre das also auch gleich Mobbing? Man muss wirklich vorsichtig sein. Anhand dieser knappen Infos kann ich jedenfalls keinen wirklich hilfreichen Rat geben.
bitmap am 29. Januar 2008 16:12 Hallo? Weil jemand schreibt, dass sich die Kollegen über ihn/sie lustig machen, schließt du mal eben schnell auf mobbing? Ich frag mich, was daran gemein sein soll, wenn ich erst mal wissen möchte, warum das überhaupt die Kollegen tun.
Birte312 am 29. Januar 2008 16:33 Sry, aber bei uns wird auch jemand gemobbt, bzw. es machen sich alle über ihn lustig. Ok, ist ein schräger Typ, aber wenn er sagt "Jetzt ist genug" klingt das für mich einfach so. Ist ansichtssache.
bitmap am 29. Januar 2008 16:43 Ich bin halt ein Nachfrage-Typ und nehme nicht alles (vor allem solche Minimalinformationen wie hier) gleich zum Anlass, um mir ein Urteil zu bilden.
Wieselchen am 29. Januar 2008 16:44 Mobbing hat für mich eine ganz klare Aussage. Eine einzelne Person wird wissentlich und willentlich von anderen Personen übel beleumdet, ausgegrenzt und/oder aufgrund einer charakterlichen oder körperlichen Schwäche in böswilliger Art gemieden, ausgelacht, vorgeführt.
Wenn jemand hier im Forum schreibt "Jetzt ist es genug" und sonst keine Einzelheiten preisgibt, dann ist dies für mich kein Anzeichen von Mobbing, sondern dass er/sie bewusst etwas verschweigt.
bitmap am 29. Januar 2008 16:53 DH!
amiria71 am 29. Januar 2008 16:44 na toll - dann solltest Du mal über DEIN verhalten nachdenken, statt von Dir auf andere zu schließen, würde ich sagen
Birte312 am 29. Januar 2008 17:10 Meinst Du mich? Wenn ja, verstehe ich nicht warum Du mich jetzt anmachst. Ich versuche "gemobbte" zu stärken. Das sollte auch kein Angriff auf Dich sein.
amiria71 am 29. Januar 2008 17:20 hi birte, ja ich meinte dich - und das bezog sich auf die aussage "bei uns wird auch jemand gemobbt" - klang so, als fändest du das in diesem fall ok oder würdest das tolerieren.
Birte312 am 30. Januar 2008 08:40 Nein, ich finde es nicht ok. Der Kollege hat aufgrund dessen gekündigt und das finde ich echt schade. Gibt halt immer Menschen die "anders" sind, aber auch die haben etwas Respekt verdient.
mobbing?
wende dich an deinen vorgesetzten oder an den betriebsrat, wenn einer vorhanden.
Personalrat hinzuziehen?
HelmutRn am 29. Januar 2008 16:34 Bei der Industrie heißt das Betriebsrat, was bei öffentlichen Stellen de Personalrat ist!!!
Wenn es in Richtung Mobbing geht, kannst du dich hier informieren: http://www.mobbing.net/
Ich weiß ja nicht, wie das bei Euch ist, aber bei uns gibt es bestimmte Personen an die man sich wenden kann (wie z.B. der Chef). Bei uns gibt es nämlich auch keinen Betriebsrat.
Oft ist es bezeichnender für die Personen, die sich über andere auslassen, als für die Personen über die gesprochen wird! Versuch Deine Arbeit zu machen, richtig zu machen und bleibe konzentriert. Das andere kann man oft nicht ändern. Du kannst Dir Respekt in erster Linie nur durch Deine Leistung erarbeiten. Das geht nicht von heute auf morgen. Dennoch kann man es schaffen, wenn man an sich glaubt und sich selbst vertraut. Alles Gute
Leider hilft oft reden nicht viel. Der Beigeschmack bleibt und es passiert dann anders......oft ist die einzige Lösung: sich eine andere Stelle suchen.
Wieselchen am 29. Januar 2008 22:55 Sorry, aber das halte ich für überzogen. Da sind ein paar Kollegen, die sich über einen anderen lustig machen. Macht man nicht, ist nicht nett.
ABER:
- weisst du nicht, ob sich die komplette Firma über ihn lustig macht oder aber grade mal zwei von 500
- Weißt du nicht, was der Anlass war/ist und wie lange das schon andauert
und
- steht gar nicht fest, ob dieses "lustig machen" bösartig gemeint war oder nur so empfunden wurde.
Einfach weglaufen ist keine Lösung. Mit ihnen reden, die Ursachen ergründen und mit ihnen über deine Gefühle reden, schon eher. Und wenn das nicht klappt, gibt es immer noch den Chef, der eine gewisse Fürsorgepflicht für seine Angestellten hat.
Am besten solltest du das dokumentieren (Datum, Vorfall) bevor du zum Chef gehst.
Überleg erst mal, welchen Grund Du ihnen dazu bieten könntest.
DH
sehr richtig ! DH
DH.