Ich würde ja sagen "Er kann gekündigt werden", aber da er das schon getan hat wird wohl nichts weiter passieren.

1. Kann der Vertrauensarzt ihm schlecht nachweisen, das er aufgrund von Psychischen Problemen nicht arbeitsfähig ist/war und

2. Kann dein Freund mit dem Mobbing Fall auch vors Arbeitsgericht gehen, wenn ihm durch das Urteil des Arztes weitere Folgen drohen. Das würde ich an seiner Stelle seinem (Ex)Chef auch ganz deutlich sagen.

Wenn sich das Arbeitsverhältnis schon so ausgewirkt hat wie Du beschreibst, würde ich schnellstens einen Anwalt mit Fachgebiet Arbeitsrecht aufsuchen. Schon in der Beratung kann fix geklärt werden, ob er 1. den Termin überhaupt wahrnehmen muss 2. wie er sich dort verhalten sollte 3. ob Ihr den Arbeitgeber in Regress nehmen könnt

Zur Vorbereitung des Termins empfiehlt sich, eine Stichpunktartige Dokumentation zu erstellen. Hat Dein Mann Arbeitskollegen, die zu ihm stehen und evtl. aussagen würden ? Mobbing ist eine ernste Sache, und wenn sie bereits ein Nervenleiden verursacht hat, ist es Zeit sich zu wehren.

Welche Kündigungsfrist hat er denn? Das dürfte sich doch um einen überschaubaren Zeitraum handeln, das würde ich mit maximal Dienst nach Vorschrift einfach absitzen.

Schlimmstenfalls kann ihm passieren, dass er wieder arbeiten gehen muss. Sollte er dann nicht hingehen drohen ihm Schadenersatzklagen wegen Nichterfüllung seiner Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Aber - soooo lange ist es doch nicht mehr... Dann soll er sich doch da hinsetzen und nix machen. Da können sie ihm höchstens kündigen ^^

LG

Wieselchen

Der Vertrauensarzt fällt keine Entscheidung, auch wenn er sich vielleicht so ausdrückt. Er erstellt ein Gutachten, wonach der Betroffene nach seiner Feststellung arbeitsfähig oder arbeitsunfähig ist. Dieses Gutachten kann die Krankenkasse zugrunde legen, wenn es um die Entscheidung, ob Krankengeld zu zahlen ist, geht. Der Arbeitgeber kann es zugrunde legen, wenn es um die Entscheidung geht, ob Lohnfortzahlung zu zahlen ist. Der Arzt, der die Krankschreibung ausgestellt hat, kann Widerspruch einlegen.

Meines Erachtens ist schon vor der Krankschreibung ein juristisches Problem aufgetreten, nämlich da, wo der Arbeitgeber praktisch die Arbeit unmöglich gemacht hat, andererseits aber verlangt hat zu arbeiten.