jedesmal wenn er urlaub bekommen soll wird ein oda zwei tage vor urlaub antritt gesagt das es nicht klappt.das war jetz schon das vierte mal.er müsste eig noch urlaub von vor zwei jahren bekommen wenn die tage nit immer ablaufen würden.was machen?
Der Urlaub steht ihm rechtlich zu. Natürlich kann er gestrichen werden, wenn es trifftige Gründe gibt, allerdings hört sich das eher nach Schikane an. Er muss mit seinem Chef sprechen und am besten mal fragen, ob er dem Chef die Stornierungskosten in Rechnung stellen kann.

kenn ich..entweder so..oder er kriegt 2 std vor schluß zu hören das er morgen frei machen kann..

Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden!(BUrlG § 7 Abs.3 Satz 1)
.Wenn der AG nicht in der Lage und Willens ist,den zustehenden Urlaub zu gewähren,kann er gerichtlich geltend gemacht werden.
.Gibt es einen Betriebsrat in der Firma,der sich der Sache annimmt?
.Ansonsten bleibt nur ein neuer Arbeitsplatz.
nein gibt es nicht es ist ner kleine firma mit zwei chefs BRÜDER und einem lehrling...

Dein Freund hat einen gesetzlich im Bundesurlaubsgesetz geregelten Anspruch auf Urlaub. Der Urlaub ist grundsätzlich zusammenhängend zu nehmen, eine Aufteilung ist laut Gesetz möglich, ein Teil soll mindestesn 3 Wochen dauern. Der Urlaub kann durch betriebliche Belange beeinträchtigt werden und hat sich an betrieblichen Forderungen zu orientieren, aber ständige "Absagen" sind da nicht gemeint. Am Besten ist immer noch zuerst ein persönliches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Bringt das nichts, kann man einen Anwalt, eine Gewerkschaft (wenn man Mitglied ist), oder auch den Personalrat einschalten. In Zeiten wie diesen kann so etwas aber durchaus problematisch werden, denn oft kommt dann der Spruch: Sie müssen ja nicht bei uns bleiben. Auf der Straße gibt es genügend Leute, die den Job gerne übernehmen... - Aber drohen lassen würde ich mir damit nicht. Eine gute Idee ist auch, den AG mit den Stornokosten des Urlaubes zu konfrontieren. Zahlen will da ja sicher auch keiner ;-)

Am besten erstmal mit dem AG abklären und die Gründe für die kurzfristigen Absagen herausfinden. Auf jeden Fall kann das kein andauernter Zustand sein. Der Urlaub ist vertraglich und gesetzlich geregelt.
er ist autolackierer.der chef sagt immer er hätte ausversehen zu viele autos angenommen
lenzing42 am 22. April 2009 15:58 Das ist aber ein Problem des Chefs und nicht der Mitarbeiter.
AngelYvonne am 22. April 2009 15:59 Dann müsste er einen Leiharbeiter einstellen oder sowas. Auf jeden Fall Urlaub nach Absprache auch nehmen. Vieleicht kann Resturlaub auch ausgezahlt werden. Mann kann nicht jedes Jahr ausversehen zu viele Aufträge annehmen!

Betriebsrat. Urlaub ist eigentlich Pflicht. Wenn alles nicht hilft einfach krank machen bis die mal was merken...
Prinzessinelli am 22. April 2009 15:48 einfach krank machen?is wohl kein rat den man anstandshalber geben sollte..tze..
Lynx77 am 22. April 2009 15:53 Wenn du keine Möglichkeit hast deinen Geist zu erholen wird man halt krank...Wenn dir Urlaub entzogen wird, wird sich keiner wundern warum man schlapp macht. Man muss sich nicht alles gefallen lassen.
Sonst bekommst du irgendwann mit mitte 30 einen Myokardinfarkt oder psychische Störungen.

sich beschwerden urlaub muss gegeben werden wenn das nicht geht muss der ausgezahlt werden