Ich verstehe die Frage so, dass Du beim gleichen Arbeitgeber ein anderes befristetes Arbeitsverhältnis eingehen willst bzw. sollst. Das ist dann möglich, wenn es für die Befristung einen "sachlichen Grund" (z.B. Vertretung bei Krankheit oder im Erziehungsurlaub) gibt. Eine erneute Befristung "ohne sachlichen Grund" ist dagegen nicht mehr möglich, dem steht § 14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz entgegen: TzBfG § 14 Absatz 2 "Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat." Die Befristung des neuen Arbeitsverhältnis wäre deshalb unwirksam - tatsächlich würde ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen. Wichtig: Das Arbeitsverhältnis ist keineswegs unkündbar!!!, sondern kann selbstverständlich von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. tariflichen Kündigungsfristen gekündigt werden!

Bei einem neuen Arbeitgeber werden die Karten neu gemischt. Der kann also auch wieder befristen.

Solltest du allerdings irgendwann mal wieder zu deinem jetzigen AG zurückkehren muss er dir einen unbefristeten Vertrag geben.

es ist was neues.selbst wenn dein chef dirn 1cent lohnerhöhung gibt kann er dir rein theoretisch einen neuen vertrag geben und es fängt alles von vorne an