Frage von NGT8G 11.10.2011

mehr infos zu meiner kündigung!

  • Antwort von Terrorpinguin 11.10.2011
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    In Deiner Frage fehlen sämtliche wichtigen Fakten.

    Eine Kündigung innerhalb der Probezeit bedarf keiner Begründung.

    Du musst auch nichts unterschreiben.

    Die Unterschriften vom Geschäftsführer und vom Anwalt reichen.

    Wenn Du die Kündigung verschuldet hast, dann kann d´Dich das Amt sperren.

  • Antwort von bitmap 11.10.2011
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Wie lange warst du dort schon tätig? Wie viele Mitarbeiter hat die Firma?

  • Antwort von Silkchen 11.10.2011
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Du solltest dich auf jeden Fall beim Amt melden, gleich morgen. Wenn du Zweifel an der Rechtmässigkeit der Kündigung hast, kannst du mit Hilfe eines Anwalts für Arbeitsrecht dagegen vorgehen.

  • Antwort von hubersnet 11.10.2011
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Dich beim Arbeitsamt melden.

  • Antwort von putzfee1 11.10.2011

    Du musst dich auf jeden Fall unverzüglich beim Arbeitsamt melden.

    zum Thema Kündigungsgrund:

    § 1 KSchG:
    der Arbeitgeber benötigt für seine Kündigung einen Kündigungsgrund, wenn das Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als 6 Monate bestanden hat (sog. Wartezeit; § 1 KSchG) Diese 6-Monats-Frist gilt unabhängig von einer evtl. Probezeit.

    zur Anrechnung der Betriebszugehörigkeit (bei Wiedereinstellung nach Betriebsübergang): --> LAG Nürnberg, Urteil vom 19.04.05 --> Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.06.02

    und in dem Betrieb mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigt sind; wenn das Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.03 begonnen hat: mehr als 10 Arbeitnehmer = Gesetz zu Reformen am Arbeitsmarkt (§ 23 KSchG)

    Auszubildende werden dabei nicht mitgezählt. Anrechnung von Teilzeitkräften: siehe § 23 KSchG.

    Kuddelmuddel im Kleinbetrieb: --> Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.09.06

    Beweislast für Betriebsgröße: --> Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.02.05

    gekündigte Arbeitnehmer zählen mit: --> Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22.01.04

    Andernfalls kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigungsgrund kündigen.

    Quelle: http://www.rechtsrat.ws/lexikon/kuendigung.htm

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