Lohnabrechnung Zeitarbeit
Hey Ho Leute
Hab heute meine Lohnabrechnung bekommen.
Zur Info : Ich war seit dem 19.03.14 bei leihbude angestellt…
Ich habe bis zum 02.05 Freitag noch gearbeitet, sagt die Firma die müssen Leute abbauen. Am 05.05 ruf ich an(leihbude), ja was jetzt ist. Kurz danach hab ich anruf bekommen ich soll wieder bei der alten Firma dort sein: Komme ich am 06.05 wieder dann bis Freitag den 09.05 sagen die wieder, ich soll wieder heimkommen, keine Arbeit und Leiharbeiter reduzieren!
Anruf bei Zeitarbeit am Montag 12.05 ich soll derzeit zuhause bleiben. Mittwoch,Freitag habe ich angerufen ich soll weiterhin zuhause bleiben haben zurzeit immer noch keine Arbeit.
Am 19.05 war ich persönlich dort, wollte mal wissen was Sache ist… weil ich Arzt Termin hatte in der nähe die G21 Untersuchung… danach hab ich, was meines wissen Fehler war , Zettel unterschreiben müssen für Urlaub und Zeitantrag (hat mich auch unter druck gesetzt, wenn ich dies nicht machen würde, würde er mich fristlos kündigen und bla bla wegen Arbeitsverweigerung) dann hab ich das auch gemacht hatte auch bissl schieß davor… beim gespräch kam raus das ich mich am 21.05 Vorstellen soll bei einer Firma , Gesagt , Getan kam aber heraus das ich wohl dafür bissl zu schwach wäre….
Am 22.05 schreibt mir eine Kündigung bis zum 30.05.
Jetzt mal zur meine Frage:
Ist die Lohnabrechnung korrekt?
Ich mein mir passt das überhaupt nicht das dort 19- 30.05 „ Unbezahlte fehlzeit“ dort steht
Und das bedeutet überhaupt BU, FU?
Müssen die keine Lohnfortzahlung machen?
Ich hoffe ich überfordere euch nicht.
Wäre um jede ernstgemeinte Antwort dankbar.
Tarif ist BZA
Grüße Eddy
1 Antwort
Bu - denke ich, ist bezahlter Urlaub, FU heißt unentschuldigtes Fehlen. Wenn es so war, wie Du geschildert hast, müssen sie Dich durchbezahlen bis zum 30.5. Ich hoffe, Du hast auch nicht noch so einen Antrag unterschrieben. Wenn doch, hast Du schlechte Karten. Dann hast Du dies selbst beantragt. Wie naiv bist Du??? In dem Fall könntest Du der Firma gar nichts. Ansonsten ist das Arbeitgeberrisiko. Drohe mit Anwalt und fordere eine Lohnkorrektur. Meist lenkt die Firma dann schon voll selbst ein.