LIDL-Überwachung

Jetzt fehlte nur noch, dass Lidl Blockwarte in den Märkten einführte. Aber du wirst sehen: Jetzt kommen wider die Pauschal-Freisprechungen: "Wer nichts zu verbergen hat...". Arme Menschheit!

Die Firmen"politik" des Konzerns Schwarz, zu dem Lidl gehört, schließt katastrophale Arbeitsbedingungen ein. Dazu gehört nicht nur Videoüberwachung, sondern auch unbezahlte Überstunden, Taschenkontrollen, Durchsuchung von Spinden und sogar Privatautos der Mitarbeiter. Die Gewerkschaft Verdi arbeitet sich seit Jahren an diesen Machenschaften ab - erschwert wird die Arbeit durch das Splitting der Unternehmen in kleinste Unternehmenskonstrukte, um so die Gründung von Betriebsräten zu verhindern.
Weitere Infos gibt's hier: http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/lidl.html

Überwachung gegen Diebstahl usw. ist ja ok. Aber es wurden ja Protokolle geführt, wie oft und wann jemand auf die Toilette geht. Das ist schon krank

Folgender Text per Newsletter von Lidl:

Neckarsulm, 26.03.2008. "Die im Stern skizzierten Vorwürfe und Feststellungen haben uns sehr betroffen gemacht. Insbesondere der damit vermittelte Eindruck, wir würden unsere Mitarbeiter "bespitzeln", entspricht in gar keinem Fall unseren Führungsgrundsätzen und dem praktizierten fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern", sagt Jürgen Kisseberth, Geschäftsleitungsmitglied Mitarbeiter und Soziales der Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG.

Um durch Diebstahl verursachte Inventurverluste zu vermeiden, arbeitet auch Lidl - wie im gesamten Handel üblich - mit Kameraanlagen, um Diebstähle aufzuklären. Im Jahr 2007 gab es in 8 Prozent der deutschen Filialen aber besonders auffällige Inventurdifferenzen. Deshalb wurde in diesen Filialen zusätzlich für einen begrenzten Zeitraum mit Detekteien zusammengearbeitet.

Die Aufgabe der Detekteien war es, in den Filialen zusätzliche Erkenntnisse zur Aufklärung von Diebstählen zu gewinnen. Die in diesem Zusammenhang über diesen Aufgabenbereich hinaus festgehaltenen weiteren Informationen wurden zu keiner Zeit in irgendeiner Weise weiterverwertet.

Die Hinweise und Beobachtungen, die vom Stern veröffentlicht wurden, entsprechen weder im Umgangston noch im Stil unserem Verständnis von einem fairen Umgang mit unseren Mitarbeitern. Deshalb hat Lidl die Zusammenarbeit mit einem der betroffenen Dienstleister schon vor längerer Zeit beendet. Wir haben uns zudem entschieden, unser Eigentum zukünftig ausschließlich mit sichtbar angebrachten Kamerasystemen und gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu schützen.

Ich habe schon einiges von der respektlosen Personalpolitik von LIDL gehört.

Falls sich diese Art der Bespitzleung bewahrheitet, werde ich nichts mehr bei LIDL einkaufen.

Finde ich unmöglich, und solche oder ähnliche Kontrollen werden mit Sicherheit auch in anderen Märkten durchgeführt. Unsere Gesellschaft ist so krank.

ich bin aber auch der meinung, dass lidl damit nicht allein steht.

Ich hatte, bevor meine Tochter kam, bei Lidl gearbeitet. Hatte nicht den Anschein, das man beobachtet oder ähnliches wird. Aber soetwas ist echt schlimm.

Davon wusste ich nichts, aber wenn das Lidl macht, machen das andere sicher auch. Gut finde ich das allerdings nicht.

Die meisten der an Stasi-Methoden erinnernden Protokolle stammen laut Stern aus Lidl-Filialen in Niedersachsen, hinzu kämen einzelne Abhörberichte aus Rheinland-Pfalz, Berlin und Schleswig-Holstein. (...)

Bereits im Jahr 2004 war Lidl wegen menschenunwürdiger Behandlung der Mitarbeiter angeprangert worden. Die Dienstleistungsgewerkschaft Ver.di veröffentlichte am Tag der Menschenrechte ein Schwarzbuch über Lidl, in dem zahlreiche Negativbeispiele der Schwarz-Unternehmenskultur aufgeführt wurden, darunter Aktionen zur Verhinderung von Betriebsratsbildungen, unbezahlte Mehrarbeit oder das Überwachen von Mitarbeitern per Video ohne deren Wissen. Im gleichen Jahr erhielt Lidl den Big Brother Award in der Kategorie Arbeitswelt für den "nahezu sklavenhalterischen Umgang mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern". (pmz/c't)

http://www.heise.de/newsticker/meldung/105555

Die Verantwortlichen sollte man anklagen. Nichts gegen Mitarbeiterkontrolle, aber das geht zu weit!

einfach voll daneben!

Finde ich unmöglich, WENN die Mitarbeiter NICHT Informiert sind. Gut selbst wenn Sie darüber Informiert sind finde ich es nicht toll. Aber wenn es nicht in die Privatsphäre geht ist das doch legitim oder?

In Anbetracht dessen, dass viele ihre Finger nicht bei sich beahlten können und jede Chance zum rumsitzen nutzen, würde ich es als Chef auch so machen. Es ist traurig aber in vielen Fällen leider nicht mehr anders machbar.

Finde ich voll daneben!