1.ich denke es kommt auf die mitarbeiter an. meine mama ist filialleiterin bei aldi. ihr arbeitsklima ist gut...solange man macht was verlangt wird und auch selbermal mitdenkt. Wenn man scheissemacht und das besser wissen müsste dann gibts auch mecker...weil immerhin kommt alles was im laden ist auf die filialleitung zurück.....

1. anfangen muss man eh als praktikant...dann als azubi... und dann fängt man als halb/ dreiviertel arbeitskraft an.... man kann sich hocharbeiten.... zur vertretung.... und wenn man dann will zur filialleitung... und wenn man will noch höher,.... muss man nur was für tun.... und mitdenken können...

also meine schwester arbeitet auch da als vetretung und geht mit gut 1100 raus... meine mama hat etwas mehr durch die filialeitung... so ca. 2300.... netto...

Habe über 2 Jahre bei LIDL gearbeitet. Ich war auf jeden Fall zufrieden! Ich habe mich als Aushilfe beworben und mit wurde ein Einstiegsgehalt von ca. 10 Euro pro Stunde geboten. Nach einiger Zeit fing ich dort als Azubi an. Bezahlen alles und sehr fair!!! Allen LIDL Azubis wird auch angeboten, ein BWL Studium auf Kosten von LIDL mit Vollzeitgehalt gesponsort zu kriegen wenn die Abschlussnote einen bestimmten mindestdurchschnitt erreicht! Also ich war eigentlich immer zufrieden. Dann kam aber die Spitzel-Affäre ans Tageslicht - daraufhin habe ich gekündigt! Denn das war ein richtiges Schlag ins Gesicht!

Das mit dem Arbeitsklima hängt total von der jeweiligen Filialleitung ab. Als letztes Jahr gegen Lidl demonstriert wurde, haben die in einer hiesigen Filiale für ihre Filiale demonstriert. Wirklich reicht wird man da wohl nicht.