unverschämt... erst einstellen und dann meckern

Ich hätte mich kündigen lassen und hätte dann diese Firma angezeigt.

Kann ich mir nicht vorstellen,sie haben Dich ja schließlich auch so eingestellt.

nein,...die werden dich wohl auch mit langem Haar eingestellt haben?? weil das wächst ja nicht über Nacht,..

Wegen visuellen Dingen, darf eigentlich keine Firma jemanden kündigen! Wenn überhaupt nur aus sozialen gründen!

Wenn ein gewisses Erscheinungsbild zum Profil des Unternehmens gehört, wäre eine Kündigung möglich gewesen!
Beispiel: Stelle Dir mal eine gepiercte, tätowierte und kopfrasierte (um mal alle Extreme zu nennen) Verkäuferin bei Douglas vor! Die würde dort nicht hinpassen und hätte auch keine Zukunft dort.

natürlich nicht aus diesen gründen! aber wenn mann jemanden los werden will dan findet mann schon eine möglichkeit

so ein quatsch aber auch.....es kommt immer darauf an, was man daraus macht, wenn alles gepflegt aussieht ist sowas kein kündigungsgrund...kopfschüttel immer steht das aussehen im vordergrund...aber was ist mit dem charakter und dem auftreten???...das gerät immer mehr in den hintergrund...leider

Zur rechtlichen Frage kann ich nicht wirklich etwas sagen.

Aber ich möchte dir sagen, dass ich lange gepflegte Haare bei einem Mann mag. Fettige Haare, egal in welcher Länge oder kahlgeschoren trotz vollem Haupthaar kann ich nicht leiden.

Nein - aber Du hast ja schon vollendete Tatsachen geschaffen und somit ein Arbeitsgerichtsverfahren ausgeschlossen.

Nein rein aus Menschenrechtlichen gründen aber ich würds weg machen bessere chancen wenn man normal aussieht!

Nein, sie haben Dich ja so eingestellt.

Wenn Sie dich so auch für eine Tätigkeit eingestellt haben, eher nicht. Aber in gewissen Berufen gibt es schon ein "Mitbestimmungsrecht" über das Aussehen und wenn man sich nicht dran hält ggf. die Kündigung. Also als Bankberater mit Piercing könnte ich mir das vorstellen, dass das ein Kündigungsgrund wäre. Allerdings denke ich das auch nicht, wenn Sie dich so eingestellt hätten, sondern nur, wenn du das aussehen im Nachhinein geändert hättest.

Es kommt darauf an,was in deinem Arbeitsvertrag gestanden hat.Wenn dort der passus Gepflägtes Aüßeres stand,ist das natürlich ein breites spektum. Meiner Meinung und Erfahrung nach,hättest Du das risiko eingehen können,-und es auf eine klage vor dem AG ankommen lassen können. Denn es ist im Grundgesetz verankert,das jeder das Recht auf eine Freie Persöhnlichkeitsentfaltung hat.

Und mal ehrlich:Ich kenne viele Läden wo Männer mit langen Haaren und Bart arbeiten. Und Frauen müßen sich die Haare ja auch nicht abschneiden.

Aber dennoch ist es gut,das Du kekündigt hast.Wer weiß was die sich sonnst noch hätten alles einfallen lassen um dir das Leben schwer zu machen.

Das wäre rechtlich nicht haltbar gewesen zumal Du so eingestellt wurdest, oder? Es kommt vielleicht ein wenig auf den Arbeitsplatz an, in einer Bank hätte man Dich so wahrscheinlich nicht genommen, in einem Szene Laden dafür mit Handkuss. Für mich wäre das nicht so wichtig, wenn Du freundlich zu den Kunden warst und sonst gut gearbeitet hast. Soll doch jeder aussehen wie er will.

Nein! Eine derart begründete Kündigung hätte beim Arbeitsgericht bestenfalls für Belustigung gesorgt! Ein Discounter ist ja keine Investmentbank! Man muss sich nicht seine Persönlichkeit verbiegen lassen...

früher war es so, dass leute, die mit kundenkontakt arbeiten dafür gekündigt werden konnten. heute jedoch darf das nicht mehr.. selbst polizisten und zöllner,... dürfen heutzutage metall im gesicht haben, zottelhaar verfilzen lassen und sich auch schiefe wimpern ankleben.. alles erlaubt... -> § 3 GG - allgemeiner gleichheitsgrundsatz...

In manchen Berufen ist ein "normales" Aussehen sehr wichtig bzw. sehr von Vorteil, so sollen z.B. Lehrer kein Piercing oder Tattoo haben...aber erstens sollte das jeder selber entscheiden dürfen und gekündigt werden darf man wegen so was schon mal gar nicht o.O

Naja wenn man viel mit Kunden arbeitet muss man schon sich an dem Unternehmen anpassen, ich als Verkäuferin musste im Sommer bei 30 Grad auch langärmlich gehen, da wir hochwertige Sachen verkauft haben. Wenn man in einem Tattoostudio arbeitet ist es gerade zu unnormal nicht Gepierct oder Tättoowiert zu sein. Es kommt immer auf den Beruf an. Dsa hat mit vorschreiben weniger zu tun, meine Meinung

Solange Bekleidungsvorschriften, die vielleicht in der Firma existieren (meist Formblätter oder so Verordnungen), nicht verletzt werden, - nein.

Um das gepflegte Aussehen geht es nicht in erster Linie. Denn mit Tatoos und Ohrringen sind z.B. bestimmte negative Vorstellungen verbunden - neben den auch existierenden positiven Inhalten. Wenn dort z.B. mehr ältere Leute einkaufen, wäre es schon vernünftiger, sich etwas anzupassen. Denn man würde oft darauf angesprochen und der Ärger wäre gewissermaßen Tagesordnung. Kündigungsgrund zwar nicht, aber es erspart Ärger.

Sie könnten dich höchsten regulär kündigen, aber nicht mit dieser Begründung. Du hättest sonst vor Arbeitsgericht erfolg haben können.

deine originalität in Ehren, ab es gibt bei Unternehmungen gewissen Grundregeln betreffs Auftritt und daran hat man sich zu halten

Wenn du mit Kundschaft zu tun hast kann der Arbeitgeber ein "ordentliches" Erscheinungsbild verlangen.

nein, solange man nicht das gefühl bekommt,das dadurch weniger kunden kommen oder so,hat die firma keinen grund dafür! und in deinen fall kamen anscheinend sogar

Auf jeden Fall nicht mit dieser Brgründung. Außerdem paßt dein Äußeres doch zum Namen des Discounters.

mein mann hat auch langes haar und wurde bisher deswegen noch nie irgendwo gekündigt! Aber da sieht man wieder diese doofen Vorurteile: lange Haare Ohring und bart = böser böser biker, wenns geht noch ne lederhose - da wird sogar die mutter meines mannes komisch, dabei ist er soooooooooooooooooo lieb - immer und zu allen!

Lass dich von solchen dingen nicht beirren! Solange du dich pflegst und auch immer sauberes und gepflegtes haar hast (manche männer bekommen das leider nicht auf die reihe und dann ist es nicht mehr schön) ist die welt in Ordnung!

absolut!!! Es sollte dem chef (Betriebsleiter)der Firma das Recht zugestanden werden zu entscheiden op die Miarbeiter in ein von Ihm zu stellenden Erscheinungsbild passen oder nicht.SEINE firma SEINE Entscheidung...ende Gelände! Hier bei uns ist es schon immer so das man sichtbare Piercings bei jobs mit Kundenkontakt herausnehmen oder verbergen soll..zu recht!

Wenn der Chef bzw die Vertreterin es wünschen was willste mehr.