Also: Die Kurzarbeit muss man immer über einen abgegrenzten Zeitraum betrachten. Z.B. den Abrechnungszeitraum Monat. Der Urlaubsanspruch bleibt von Kurzarbeit unberührt. Man kann Kurzarbeit an Urlaub knüpfen, sie darf aber i.d.R. nicht davon eingeschlossen sein (Urlaub-Kurz-Urlaub). Für die Kurzarbeitstage eines Mitarbeiters muss vorab ein Plan erstellt werden. Die Planung erfolgt normal in ganzen Tagen, bzw. vollen Schichten. Während der Kurzarbeit ist es nicht zulässig, vorzuarbeiten und die Zeiten dann abzubummeln, bzw. umgekehrt! Was auch logisch ist, denn wenn man so viel Arbeit hat, dass man vorarbeiten kann, kann man bei besserer Verteilung die Kurzarbeit ja vermeiden!
Feiertage sind in die Kurzarbeitsrechnung dann einzubeziehen, wenn es Sollarbeitstage sind.
Bei Deinem Beispiel erscheint es sinnvoll, die Kurzarbeit auf einen Tag in der Woche und in der nächsten Woche zwei Tage zu verteilen. Und das in diesem Wechsel. Den Rest kannst Du dann mit Urlaubstagen auffüllen, bzw. auch die Kurzarbeitstage von zwei, drei Wochen zusammenlegen. Das richtet sich aber an den Erfordernissen in deiner Firma.