Frage von XxPMCxX 20.09.2010

Kündigungsgrund bei Probezeit

  • Antwort von docbde2 20.09.2010
    4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    In der Probezeit brauchts keine Gründe! Da kann dass Gefühl reichen, dass du in Zukunft Probleme machen wirst, ohne irgendwelche Beweise!

  • Antwort von WilliiWinzig 20.09.2010
    3 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    in der Probezeit benötigen beide Seiten keinen Kündigungsgrund

  • Antwort von rivabella 20.09.2010
    3 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Unhöflichkeit gegenüber einem Kunden halte ich für einen Kündigungsgrund, ausserdem noch Unzuverlässigkeit und Unpünktlichkeit !!!

  • Antwort von Sun31987 20.09.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    in der probezeit kannst ohne begründung gekündigt werden.nach der probezeit diebstahl

  • Antwort von lalavk 20.09.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    In der Probezeit wird keine Begrüdung verlangt! Nach der Probezeit könnes viele Faktoren sein. Diebstahl, mehrmals schlechter Umgang mit Kunden, häufige Verspätungen, usw...

  • Antwort von Welfensammler 20.09.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    In der Probezeit braucht es keinen Kündigungsgrund.

  • Antwort von DerHans 21.09.2010

    In der Probezeit ist kein Grund erforderlich.

  • Antwort von Mikesmith 20.09.2010

    Die Probezeit dient dazu sich näher kennenzulernen und zu testen wie man zusammenpasst.

    Daher können beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, innerhalb der Probezeit den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. Ob es eine Kündigungsfrist gibt (meist 2 Wochen) steht auch im Vertrag.

  • Antwort von Danip2212 20.09.2010

    Während der Probezeit kann dein Chef dich entlassen, weil ihm deine Nase nicht gefällt. Gründe braucht er nicht. Deichmann ist aber eigentlich ein guter Ausbilder (Freundin von mir hat dort gelernt). Aber wenn du nicht gut mit Kunden umgehst, ist das schon sehr schlecht

  • Antwort von nicky220 20.09.2010

    Während der Probezeit dürfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fristgerecht, OHNE ANGABE VON GRÜNDEN das Arbeitsverhältnis kündigen.

  • Antwort von veraeva12 20.09.2010

    während der probezeit bedarf es keines kündigungsgrundes.

    ist aber anders, wenn man azubi ist.

    was machst du genau?

Du kennst die Antwort? Frage beantworten
Bitte noch eine Antwort ... Frage erneut stellen
Diese Frage und Antworten teilen:

Verwandte Fragen

Fragen Sie die Community –

anonym und kostenlos!