Frage von XxPMCxX,

Kündigungsgrund bei Probezeit

Was wäre ein Kündigungsgrund um seinen Ausbildungsplatz (beispielsweise Deichmann, in der Probezeit (bitte darauf beziehen)) zu verlieren? Wäre beispielsweise ein schlechter Umgang mit einem Kunde ein Grund oder habt ihr noch andere?

Antwort von docbde2,
4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

In der Probezeit brauchts keine Gründe! Da kann dass Gefühl reichen, dass du in Zukunft Probleme machen wirst, ohne irgendwelche Beweise!

Antwort von WilliiWinzig,
3 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

in der Probezeit benötigen beide Seiten keinen Kündigungsgrund

Antwort von rivabella,
3 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

Unhöflichkeit gegenüber einem Kunden halte ich für einen Kündigungsgrund, ausserdem noch Unzuverlässigkeit und Unpünktlichkeit !!!

Antwort von Sun31987,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

in der probezeit kannst ohne begründung gekündigt werden.nach der probezeit diebstahl

Antwort von lalavk,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

In der Probezeit wird keine Begrüdung verlangt! Nach der Probezeit könnes viele Faktoren sein. Diebstahl, mehrmals schlechter Umgang mit Kunden, häufige Verspätungen, usw...

Antwort von Welfensammler,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

In der Probezeit braucht es keinen Kündigungsgrund.

Antwort von DerHans,

In der Probezeit ist kein Grund erforderlich.

Antwort von Mikesmith,

Die Probezeit dient dazu sich näher kennenzulernen und zu testen wie man zusammenpasst.

Daher können beide Parteien, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, innerhalb der Probezeit den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. Ob es eine Kündigungsfrist gibt (meist 2 Wochen) steht auch im Vertrag.

Antwort von Danip2212,

Während der Probezeit kann dein Chef dich entlassen, weil ihm deine Nase nicht gefällt. Gründe braucht er nicht. Deichmann ist aber eigentlich ein guter Ausbilder (Freundin von mir hat dort gelernt). Aber wenn du nicht gut mit Kunden umgehst, ist das schon sehr schlecht

Antwort von nicky220,

Während der Probezeit dürfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fristgerecht, OHNE ANGABE VON GRÜNDEN das Arbeitsverhältnis kündigen.

Antwort von veraeva12,

während der probezeit bedarf es keines kündigungsgrundes.

ist aber anders, wenn man azubi ist.

was machst du genau?

Kommentar von WilliiWinzig,

ist als Azubi nicht anders

Kommentar von veraeva12,

das stimmt nicht, ohne vergehen kann man keinen azubi einfach so vor die tür setzen.

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