Frage von yvonnchen1712 01.03.2010

Kündigungsfrist zum mitte des monats

  • Antwort von holsch 01.03.2010
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

    http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/RechtKompakt/RechtA-Z/al/gesetzliche_kuendigungsfristen.php

  • Antwort von bitmap 01.03.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    ''kann ich dann zum 10 März kündigen?''

    • Nein.

    Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt ja nicht nur 4 Wochen sondern ''vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats''.

  • Antwort von DerHans 02.03.2010

    gesetzliche Kündigungsfrist gilt immer zum Monatsende, wenn es nicht ausdrücklich anders vereinbart wurde.

  • Antwort von Tribunal 01.03.2010

    Einheitliche gesetzliche Kündigungsfristen

    Die Grundkündigungsfrist, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhalten haben, beträgt v28 Kalendertage zum 15ten eines Monats oder zum Ende des Kalendermonats.

  • Antwort von Muenzenfreund 01.03.2010

    Arbeitsverträge kann man bis zu einer Dauer von 2 Jahren (ausgenommen in der Probezeit) nur zum Monatsende oder zum 15. kündigen.

    Bei länger andauerndem Arbeitsverhältnis kann man nur zum Monatsende kündigen.

    Soweit die gesetzlichen Vorgaben. Im persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber lassen sich aber sicherlich immer auch andere Lösungen finden. Im Zweifel hat man ja auch meistens noch Urlaub oder Überstunden abzubummeln.

  • Antwort von GWIFACH 01.03.2010

    Normalerweise 4 Wochen zum Monatsende, was in deinem Fall zum 30.4.10 bedeuten würd. Wenn der jetzige Chef einverstanden ist, gehts sicher auch früher. Wenn du tatsächlich davon krank geworden bist, solltest du dir ein ärztliches Attest darüber ausstellen lassen, das eine fristlose Kündigung begründen würde.

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