Es gibt durchaus Kündigungsfristen bzw. -schutz. Besonders nationale und internationale Firmen haben durch Trade Unions (vgl. Gewerkschaften) ausgeprägte Arbeitnehmerrechte.

Abgesehen davon ist es durchaus Gang und Gebe, eine Kündigungsfrist zu setzen. Früher musste man, wenn man jemanden für den nächsten Tag gekündigt hat, min. 1 Woche lang noch Lohn auszahlen (sozusagen bezahlter Urlaub), jetzt ist es, glaub ich, sogar 1 Monat.

Das hängt davon ab, was man individuell vereinbart hat. Bei Arbeitern ist es meist üblich, gar keine Kündigungsfrist zu haben, bei Angestellten sind es oft zwei Wochen. Ich kenne auch Fälle mit vier Wochen und mehr, aber das sind Ausnahmen. Und es gibt auch Regelungen, wo seitens des Arbeitnehmers überhaupt keine Kündigung ausgesprochen werden muss: Erscheint die Person zwei Tage lang ohne Entschuldigung nicht zur Arbeit, wird davon ausgegangen, dass das Arbeitsverhältnis beendet wurde und die Stelle wird neu besetzt.

gar keine.geht bei denen ratzfatz.

kündigungschutz wie in deutschland gibt es nicht bei denen.

nur bei topmanagern gibt es eine abfindung. für das arbeitende volk nicht

Meist von jetzt auf gleich.